Droit du travail
Les articles sur ce thème
Arrêt maladie 2027 : montant, carence et maintien de salaire
Arrêt maladie 2027 : indemnités journalières (42,97 € par jour au plus), 3 jours de carence, maintien de salaire à 90 % et mesures du budget 2027.
Heures supplémentaires 2027 : majoration et défiscalisation
Majoration de 25 % puis 50 %, calcul, plafond d'exonération de 7 500 € que les députés veulent porter à 15 000 € en 2027, cotisations et forfait jours.
Mutuelle d'entreprise 2027 : obligation, dispenses et hausse
Mutuelle d'entreprise : part employeur d'au moins 50 %, panier minimal, cas de dispense et justificatifs, portabilité, fiscalité et hausse de 8 % en 2027.
Réforme des retraites 2027 : âge de départ et trimestres
Réforme des retraites 2027 : âge légal de 62 ans et 9 mois à 64 ans selon l'année de naissance, trimestres requis, carrière longue, cumul emploi-retraite.
Indemnité de licenciement : calcul 2026 et réforme 2027
Indemnité de licenciement : formule légale, tableau par ancienneté, salaire de référence, impôt et cotisations, et la limite d'un PASS prévue pour 2027.
Jours fériés 2027 : ponts, jours ouvrés et règles employeur
Jours fériés 2027 : les 11 dates, les meilleurs ponts, les jours ouvrés mois par mois, la journée de solidarité et les règles de paiement des salariés.
Rupture conventionnelle 2026 : chômage, indemnité, procédure
Rupture conventionnelle 2026 : chômage réduit à 15 mois depuis le 1er septembre, calcul de l'indemnité, contribution de 40 %, procédure et négociation.
Liste des conventions collectives : IDCC, secteur et OPCO
Liste des conventions collectives par secteur avec code IDCC, nombre d'établissements et OPCO. Trouver la vôtre avec un SIRET, et ce qui change en 2027.
Congé supplémentaire de naissance 2026 : durée et indemnité
Congé supplémentaire de naissance : 1 ou 2 mois par parent depuis juillet 2026, indemnité de 70 % puis 60 %, conditions, démarches et droits du salarié.
GEPP : l'obligation qui peut coûter cher en entreprise
La GEPP (ex-GPEC) est obligatoire pour les entreprises de 300+ salariés tous les 3 ans. Sanctions, contenu, articulation avec PSE et RCC en 2026.
Entretien professionnel : ce que change la réforme de 2025
L'entretien professionnel devient l'entretien de parcours pro : 4 ans au lieu de 2, bilan à 8 ans, abondement CPF 3 000 €. Guide post-réforme 2025.