Jours fériés 2027 : ponts, jours ouvrés et règles employeur

L'année 2027 compte 11 jours fériés légaux, dont 4 tombent un week-end : le 1er mai et le 8 mai sont des samedis, le 15 août un dimanche et le 25 décembre un samedi. Il ne reste donc que 7 jours fériés en semaine, contre 9 en 2026, ce qui porte le nombre de jours ouvrés à 254 sur l'année. Les deux meilleurs ponts sont ceux de l'Ascension (jeudi 6 mai) et de l'Armistice (jeudi 11 novembre).

Ce guide donne le calendrier complet des jours fériés 2027, les ponts à prévoir, les jours ouvrés et ouvrables mois par mois pour la paie, les jours de repos des salariés au forfait jours, et les règles qui s'appliquent aux employeurs : jours chômés ou travaillés, paiement, 1er mai, jours fériés qui tombent un week-end et journée de solidarité.

Quels sont les jours fériés en 2027 ?

Les 11 jours fériés légaux de 2027 sont fixés par l'article L. 3133-1 du Code du travail. Sept tombent en semaine : le vendredi 1er janvier, le lundi de Pâques 29 mars, l'Ascension le jeudi 6 mai, le lundi de Pentecôte 17 mai, le mercredi 14 juillet, la Toussaint le lundi 1er novembre et l'Armistice le jeudi 11 novembre.

Les dates du lundi de Pâques, de l'Ascension et du lundi de Pentecôte dépendent de la date de Pâques, fixée au dimanche 28 mars en 2027. Les autres jours fériés ont une date fixe, mais leur jour de la semaine change chaque année. C'est ce qui fait de 2027 une année moins favorable que 2026 pour les salariés : quatre jours fériés sont « perdus » parce qu'ils tombent un jour habituellement non travaillé.

Combien de jours fériés tombent un week-end en 2027 ?

Quatre jours fériés tombent un samedi ou un dimanche en 2027, contre deux en 2026 et deux en 2028. Le mois de mai en souffre particulièrement, puisque le 1er et le 8 mai sont tous deux des samedis.

Calcul Opco Direct pour la France métropolitaine hors Alsace-Moselle.

Les jours fériés en Alsace-Moselle et en outre-mer

En Alsace et en Moselle, deux jours fériés s'ajoutent aux onze jours nationaux : le Vendredi saint, qui tombe le 26 mars 2027, et le 26 décembre, qui sera un dimanche en 2027. Le Vendredi saint n'est férié que dans les communes concernées par le droit local, selon la fiche de service-public.fr sur les jours fériés, vérifiée le 1er janvier 2026. En pratique, les salariés de ces trois départements ne bénéficient en 2027 que d'un jour férié supplémentaire en semaine, le vendredi 26 mars, qui crée un week-end de quatre jours avec le lundi de Pâques.

Dans les départements d'outre-mer, la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié supplémentaire, dont la date varie selon le territoire. En 2027, elle tombe le samedi 22 mai en Martinique, le jeudi 27 mai en Guadeloupe et le lundi 20 décembre à La Réunion. D'autres territoires ont leur propre date, et certaines fêtes locales ou professionnelles peuvent aussi être chômées selon les conventions collectives.

Les meilleurs ponts de 2027

Deux ponts permettent d'obtenir quatre jours de repos pour un seul jour de congé : celui de l'Ascension (du jeudi 6 au dimanche 9 mai) et celui de l'Armistice (du jeudi 11 au dimanche 14 novembre). Le 14 juillet, un mercredi, demande deux jours de congé pour cinq jours de repos.

Pour le 14 juillet, on peut aussi poser le lundi 12 et le mardi 13 juillet, pour un repos du samedi 10 au mercredi 14 juillet. Le mois de mai 2027 reste intéressant malgré les 1er et 8 mai perdus : en posant le vendredi 7 mai, on bénéficie de deux longs week-ends à dix jours d'intervalle, avec le lundi de Pentecôte.

Le pont est-il un droit pour le salarié ?

Non. Aucun texte n'impose à l'employeur d'accorder un pont. Il peut être prévu par la convention collective ou un accord d'entreprise, ou décidé par l'employeur. Lorsque l'entreprise ferme un jour de pont, les heures non travaillées peuvent être récupérées dans les douze mois qui précèdent ou qui suivent, sans majoration, selon service-public.fr. Le salarié peut aussi poser un jour de congé payé ou de RTT, avec l'accord de l'employeur sur les dates.

Les jours ouvrés et ouvrables 2027 mois par mois

L'année 2027 compte 254 jours ouvrés (du lundi au vendredi, hors jours fériés) et 303 jours ouvrables (du lundi au samedi, hors jours fériés). Ces chiffres servent en paie pour proratiser un salaire, décompter les congés payés ou calculer une absence.

Calcul Opco Direct. Le lundi de Pâques tombe en mars en 2027, contrairement à 2026 où il tombait en avril.

La distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables a des conséquences directes. Les congés payés se décomptent en principe en jours ouvrables (30 jours par an), mais beaucoup d'entreprises les gèrent en jours ouvrés (25 jours). Les absences non rémunérées se calculent souvent sur les jours ouvrés réels du mois, ce qui fait varier la retenue d'un mois à l'autre : une journée d'absence pèse plus lourd en mai 2027, qui ne compte que 19 jours ouvrés, qu'en décembre, qui en compte 23.

Les jours de repos des salariés au forfait jours en 2027

Pour un salarié en forfait annuel de 218 jours, la méthode de calcul la plus courante donne 11 jours de repos en 2027, contre 9 en 2026 et 8 en 2028. Le calcul part des 365 jours de l'année, dont on retire les 104 jours de week-end, les 7 jours fériés tombant en semaine, les 25 jours ouvrés de congés payés et les 218 jours travaillés.

Calcul Opco Direct. L'accord collectif qui met en place le forfait jours peut prévoir une autre méthode, par exemple en incluant la journée de solidarité ou des congés d'ancienneté.

Jour férié : chômé ou travaillé, payé ou non ?

Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés. Les dix autres jours fériés sont chômés si la convention collective, un accord ou l'employeur le décident. Un salarié qui compte au moins trois mois d'ancienneté ne peut subir aucune perte de salaire du fait d'un jour férié chômé.

Les règles principales, telles que les résume la fiche officielle de service-public.fr, sont les suivantes :

Le maintien de salaire pour un jour férié chômé ne s'applique pas aux travailleurs à domicile ni aux salariés intermittents. Les intérimaires y ont droit lorsque le jour férié est compris dans leur mission.

Lorsqu'un jour férié chômé dans l'entreprise tombe pendant les congés payés d'un salarié, il n'est pas décompté comme un jour de congé : le congé est prolongé d'un jour. En 2027, cette règle concerne surtout les salariés en congé autour de l'Ascension, du 14 juillet ou de la Toussaint.

Plusieurs conventions collectives prévoient des règles plus favorables : majoration des heures travaillées un jour férié, compensation d'un jour férié tombant un jour de repos, ou liste de jours chômés étendue. Notre liste des conventions collectives permet de retrouver la vôtre et d'accéder à son texte.

La journée de solidarité 2027

La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée, dans la limite de sept heures pour un salarié à temps plein, destinée à financer l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Sa date n'est pas fixée par la loi : elle dépend d'un accord ou, à défaut, d'une décision de l'employeur.

Selon l'article L. 3133-8 du Code du travail, « le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journée de solidarité ne donne pas lieu à rémunération ». Pour un salarié à temps partiel, cette limite est réduite à proportion de la durée prévue au contrat : un salarié à mi-temps doit 3 heures 30. L'employeur verse de son côté la contribution solidarité autonomie, au taux de 0,30 % de la masse salariale.

Les modalités sont fixées par un accord d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut par un accord de branche (article L. 3133-11). En l'absence d'accord, l'employeur les fixe après consultation du comité social et économique (article L. 3133-12). Plusieurs formules sont possibles :

• travailler un jour férié habituellement chômé, autre que le 1er mai, le plus souvent le lundi de Pentecôte, qui tombera le 17 mai 2027 ;
• supprimer un jour de RTT ou un jour de repos accordé au titre d'un accord collectif ;
• fractionner les sept heures sur l'année, à condition qu'il s'agisse d'heures réellement travaillées en plus de l'horaire habituel.

Un salarié qui a déjà accompli sa journée de solidarité chez un précédent employeur au cours de la même année est payé s'il travaille une seconde journée, et ces heures s'imputent sur son contingent d'heures supplémentaires. Il peut aussi refuser cette seconde journée sans que ce soit une faute (article L. 3133-10).

En Alsace-Moselle, la journée de solidarité ne peut pas être fixée le 25 ou le 26 décembre ni le Vendredi saint.

Ce que les employeurs doivent préparer pour 2027

Le calendrier 2027 appelle quelques décisions à prendre dès la fin de 2026, surtout dans les entreprises qui planifient la production ou les plannings à l'année.

1. Fixer les ponts et la fermeture de l'entreprise

   Décider avant la fin de l'année si l'entreprise ferme les vendredis 7 mai et 12 novembre, et comment les heures seront récupérées ou décomptées des congés. Une information précoce évite les demandes de congés concurrentes.

2. Arrêter la date de la journée de solidarité

   Vérifier ce que prévoit l'accord d'entreprise ou de branche ; à défaut, consulter le comité social et économique puis communiquer la date retenue, par exemple le lundi 17 mai 2027.

3. Mettre à jour le paramétrage de paie

   Intégrer les jours fériés 2027, le nombre de jours ouvrés par mois et le nombre de jours de repos des salariés au forfait jours, qui passe à 11 selon la méthode la plus courante.

4. Vérifier les règles conventionnelles

   Contrôler la majoration éventuelle des jours fériés travaillés et la compensation des jours fériés qui tombent un samedi, fréquentes dans certaines branches.

Le 1er janvier 2027 marque aussi l'entrée en vigueur de nouveaux montants de paie, notamment le SMIC. Notre article sur le SMIC 2027 présente notre projection, et celui sur les charges patronales les taux et le plafond de la Sécurité sociale.

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