Simulateur alternance 2026
Détermine le taux minimal de rémunération applicable
Le taux de salaire augmente automatiquement chaque année
Détermine le niveau d'exonération des charges patronales
Frais de formation facturés par le CFA, hors salaires
Montant annuel pris en charge par votre OPCO pour les frais pédagogiques (varie selon la certification)
Pour comparer le coût total avec un recrutement CDI / CDD
Économies estimées sur 2 ans
+70 632 €
vs un salarié à 2 500 €/mois brut
Coût total alternant
14 568 €
Coût total salarié classique
85 200 €
Détail par année
Formation
Trouvez votre OPCO pour le NPEC exact
Le NPEC dépend de votre certification et de votre OPCO. Identifiez-le gratuitement.
Identifier mon OPCOTaux de rémunération apprentissage 2026
Pourcentage du SMIC brut mensuel (1 823 €) selon l'âge et l'année de formation.
Si le salaire minimum conventionnel de la branche est supérieur, il s'applique à la place du SMIC. Pour les 26 ans et plus, le salaire ne peut être inférieur à 85 % du salaire minimum conventionnel.
Comment fonctionne le financement de l'alternance ?
L'entreprise embauche
Elle signe un contrat d'apprentissage avec le jeune et une convention avec un CFA. Elle verse le salaire et bénéficie d'exonérations de charges et d'une aide à l'embauche.
L'OPCO finance la formation
L'OPCO verse directement au CFA le NPEC pour couvrir les frais pédagogiques. Ce montant est défini par certification et OPCO — l'entreprise n'avance rien.
L'alternant forme et produit
Il alterne entre CFA et entreprise. À l'issue du contrat, vous pouvez le recruter en CDI avec une connaissance approfondie du poste.
Ce qu'il faut retenir en 2026
Zéro cotisation salariale pour l'apprenti
Les cotisations salariales sont totalement exonérées pour tous les apprentis, quelle que soit la taille de l'entreprise.
< 11 salariés : exonération totale des charges patronales
Les TPE bénéficient d'une exonération complète des charges patronales sur le salaire de l'apprenti.
6 000 € d'aide à l'embauche la 1ère année
Versée par l'ASP aux entreprises de moins de 250 salariés. Aucune démarche complexe : elle est attribuée automatiquement à la signature du contrat.
Le NPEC est versé directement au CFA
L'OPCO règle les frais pédagogiques directement au centre de formation. L'entreprise n'avance rien sur la formation.
Accessible jusqu'à 29 ans révolus
Sans limite d'âge pour les travailleurs handicapés, les créateurs d'entreprise ou en cas de rupture de contrat antérieur.
Le salaire augmente chaque année automatiquement
Le taux applicable au SMIC progresse à chaque nouvelle année de contrat, indépendamment de l'âge de l'apprenti.
Durée ajustable selon le niveau visé
En cas de changement de certification ou de niveau de qualification, la durée du contrat peut être réduite ou prolongée par avenant.
250+ salariés : réduire sa CSA via l'alternance
Embaucher davantage d'alternants permet de diminuer, voire d'annuler la Contribution Supplémentaire à l'Apprentissage (quota de 5 %).
Questions fréquentes sur l'alternance
Identifiez votre OPCO pour connaître votre NPEC exact
Le NPEC dépend de votre convention collective et de la certification visée. Identifiez votre OPCO gratuitement pour obtenir une estimation précise.
Trouver mon OPCO gratuitement