Générateur PDC 2026

Le PDC, anciennement 'plan de formation', est le document par lequel l'employeur planifie les actions de formation de ses salariés. Il remplace depuis le 1er janvier 2019 le plan de formation et recense les actions d'adaptation au poste, de développement des compétences et de maintien dans l'emploi.

Il n'existe pas d'obligation légale de rédiger un PDC formalisé pour les entreprises de moins de 50 salariés. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le PDC doit être présenté pour consultation au CSE en deux temps : en octobre/novembre pour les orientations générales, et en décembre pour le plan détaillé de l'année suivante.

L'adaptation au poste regroupe les formations indispensables pour exercer les missions actuelles (habilitations, CACES...). Le développement des compétences vise à acquérir de nouvelles compétences au-delà du poste actuel. Le maintien dans l'emploi concerne les formations permettant de faire face à des évolutions technologiques ou organisationnelles.

L'OPCO peut financer tout ou partie des formations du PDC, notamment pour les entreprises de moins de 50 salariés via les fonds mutualisés. Les entreprises entre 50 et 299 salariés peuvent solliciter des co-financements. Au-delà de 300 salariés, le financement est principalement assuré par l'entreprise, mais des dispositifs spécifiques restent accessibles.

Oui. Si le salarié souhaite mobiliser son CPF pour une formation figurant au PDC, l'employeur peut abonder le CPF pour couvrir le coût restant. Cette démarche est encadrée par un accord entre le salarié et l'employeur.

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