Réforme des retraites 2027 : âge de départ et trimestres

En 2027, l'âge légal de départ à la retraite est de 62 ans et 9 mois pour tous les assurés qui l'atteignent cette année-là, c'est-à-dire les personnes nées entre avril 1964 et mars 1965, avec 170 trimestres exigés pour le taux plein. Cette règle résulte de l'article 105 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, qui a suspendu la réforme des retraites de 2023 pour les pensions prenant effet depuis le 1er septembre 2026. L'âge légal augmente ensuite de trois mois par génération, jusqu'à 64 ans pour les assurés nés à partir de 1969.

Ce guide, destiné aux salariés de 50 ans et plus et aux employeurs qui préparent des départs, détaille l'âge et les trimestres par année de naissance, ce que la suspension fait gagner, la carrière longue, la retraite progressive et le cumul emploi-retraite de 2027. Le montant des pensions est traité dans notre article sur la revalorisation des retraites 2027.

À quel âge partir à la retraite en 2027 ?

Tout assuré qui atteint l'âge légal en 2027 l'atteint à 62 ans et 9 mois : sont concernées les personnes nées entre le 1er avril 1964 et le 31 mars 1965. L'âge légal passe ensuite à 63 ans pour les personnes nées à partir d'avril 1965, puis augmente de trois mois par année de naissance jusqu'à 64 ans.

Le tableau croise l'article L. 161-17-2 du Code de la sécurité sociale, qui fixe l'âge légal, et l'article L. 161-17-3, qui fixe la durée d'assurance exigée pour le taux plein, dans leur version issue de la loi du 30 décembre 2025. La dernière colonne, calculée par nos soins, donne la première date possible de départ à l'âge légal.

Calcul Opco Direct à partir des articles L. 161-17-2 et L. 161-17-3 du Code de la sécurité sociale. La première date vaut pour la personne née le plus tôt dans la période, la seconde pour la personne née le plus tard.

Une pension prend toujours effet le premier jour d'un mois, et jamais avant le dépôt de la demande (article R. 351-37 du Code de la sécurité sociale). Selon service-public.fr, une personne née le 1er d'un mois peut donc partir le jour où elle atteint l'âge légal, et les autres au plus tôt le 1er du mois suivant. Une personne née le 15 juin 1964, par exemple, atteint 62 ans et 9 mois le 15 mars 2027 et peut partir le 1er avril 2027. Atteindre l'âge légal autorise le départ, mais sans le nombre de trimestres requis, la pension subit une décote, sauf à attendre 67 ans, l'âge du taux plein automatique.

Où en est la suspension de la réforme des retraites ?

La suspension est votée et applicable. Elle figure à l'article 105 de la loi du 30 décembre 2025, adoptée définitivement par l'Assemblée nationale le 16 décembre 2025, et vaut pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Elle ne supprime pas la réforme de 2023 : elle en décale le calendrier d'une génération.

Comme le rappelle l'annexe du projet de loi de financement pour 2027, la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 relevait l'âge légal de 62 à 64 ans « au rythme d'un trimestre par génération à compter du 1er septembre 2023 », jusqu'à 64 ans pour les assurés nés à compter de 1968. La loi de décembre 2025 remplace 1968 par 1969 et maintient l'âge à 62 ans et 9 mois jusqu'aux assurés nés le 31 mars 1965, ce que la même annexe résume ainsi : « La LFSS pour 2026 a suspendu la réforme de 2023 en décalant sa montée en charge d'une génération. » Elle en chiffre aussi le coût : la suspension réduit en 2027 de 1,0 milliard d'euros le rendement de 1,8 milliard attendu de la réforme.

Saisi par au moins soixante députés, le Conseil constitutionnel n'a censuré, dans sa décision n° 2025-899 DC du 30 décembre 2025, que le paragraphe VII de l'article 105, qui demandait un rapport sur les pensions à Mayotte ; le décalage de l'âge et de la durée d'assurance n'a pas été remis en cause. La suspension vaut pour les salariés du régime général, pour les fonctionnaires de l'État, carrières longues comprises, selon le service des retraites de l'État, et pour les agents relevant de la CNRACL, par le décret n° 2026-344 du 7 mai 2026.

La suspension prend-elle fin en 2028 ?

Contrairement à ce que suggère le mot « suspension », le décalage n'a rien de temporaire dans le texte : la loi ne fixe aucune date de fin, et le nouveau calendrier s'applique tant qu'une autre loi ne le modifie pas. L'expression « suspension jusqu'en 2028 », reprise notamment par service-public.fr, décrit son effet sur les dates de départ : tous les assurés qui atteignent l'âge légal entre octobre 2025 et décembre 2027, soit les générations 1963, 1964 et celle du premier trimestre 1965, l'atteignent à 62 ans et 9 mois. Le dernier départ possible à cet âge a lieu le 1er janvier 2028.

Notre calcul fait apparaître un point rarement relevé : aucun assuré n'atteint l'âge légal entre le 1er janvier et le 31 mars 2028, puisque les personnes nées à partir du 1er avril 1965 doivent attendre 63 ans. Les départs à l'âge légal reprennent le 1er avril 2028, puis l'âge progresse de trois mois par génération jusqu'à 64 ans.

Combien de mois la suspension fait-elle gagner à chaque génération ?

La suspension avance l'âge légal de trois mois pour les assurés nés entre 1964 et 1968, et de six mois pour ceux nés au premier trimestre 1965. Elle réduit aussi la durée exigée d'un trimestre pour la génération 1964 et pour les personnes nées d'avril à décembre 1965, et de deux trimestres pour celles nées entre janvier et mars 1965.

Calcul Opco Direct. Âges de 2023 : décret n° 2023-436 du 3 juin 2023 ; âges et durées depuis le 1er septembre 2026 : articles L. 161-17-2 et L. 161-17-3 du Code de la sécurité sociale.

Les personnes nées au premier trimestre 1965 cumulent les deux effets. Une personne née le 15 février 1965 qui totalise 170 trimestres à 62 ans et 9 mois devait, avec la réforme de 2023, attendre au moins 63 ans et 3 mois, soit le 1er juin 2028, et justifier de 172 trimestres pour partir sans décote. Depuis le 1er septembre 2026, 170 trimestres suffisent et elle peut partir à taux plein dès le 1er décembre 2027, au moins six mois plus tôt. À partir de la génération 1966, en revanche, seul l'âge change : un départ trois mois plus tôt n'est sans décote que si les 172 trimestres sont déjà réunis.

Combien de trimestres faut-il pour partir à taux plein ?

Il faut 170 trimestres pour les assurés nés entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965, 171 pour ceux nés d'avril à décembre 1965 et 172, soit 43 ans, à partir de la génération 1966. À 67 ans, le taux plein est accordé quel que soit le nombre de trimestres.

Le taux plein correspond à une pension de base égale à 50 % du salaire annuel moyen des 25 meilleures années (24 ou 23 pour certains parents), multipliée par le rapport entre vos trimestres et la durée requise. Selon la fiche de service-public.fr sur la décote, ce taux est réduit de 0,625 point par trimestre manquant. Le nombre retenu est le plus petit entre les trimestres qui manquent pour atteindre la durée requise et ceux qui séparent de 67 ans, dans la limite de 20, soit un taux minimum de 37,5 %. À l'inverse, chaque trimestre civil entier travaillé après l'âge légal au-delà de la durée requise augmente la pension de 1,25 % : c'est la surcote.

En 2026, il faut 1 803 € de salaire brut soumis à cotisations pour valider un trimestre (150 heures au SMIC horaire du 1er janvier 2026), dans la limite de quatre par an, selon service-public.fr. Certaines périodes non travaillées en valident aussi, par exemple 60 jours d'arrêt maladie indemnisé ou 90 jours de congé maternité pour un trimestre.

Partir dès l'âge légal avec une décote ou attendre le taux plein ?

Prenons une personne née le 15 mai 1964, dont le salaire annuel moyen est de 30 000 €, qui totalise 166 trimestres en atteignant 62 ans et 9 mois et en valide quatre par an si elle continue à travailler.

Calcul Opco Direct : 30 000 € × 47,5 % × 166/170 pour le départ en 2027. Hors retraite complémentaire, revalorisations et prélèvements sociaux.

Partir dès l'âge légal réduit la pension de base d'environ 7,2 % à vie, sous l'effet combiné de la décote et du rapport 166/170. Attendre un an fait renoncer à environ 13 915 € de pension, que l'écart de 90 € par mois met près de 13 ans à compenser, hors salaire perçu pendant l'année supplémentaire. Le choix dépend donc de votre santé, de vos revenus et de votre retraite complémentaire, qui applique ses propres règles.

Carrière longue en 2027 : à quel âge partir ?

Un salarié qui a commencé à travailler avant 16 ans peut partir à 58 ans, avant 18 ans à 60 ans et avant 21 ans à 63 ans. S'il a commencé avant 20 ans, l'âge va de 60 ans et 6 mois à 62 ans pour les générations nées à partir de 1964. Ces âges sont fixés par l'article D. 351-1-1 du Code de la sécurité sociale, modifié par le décret n° 2026-345 du 7 mai 2026.

Il faut aussi avoir cotisé au moins la durée exigée pour le taux plein de sa génération, et avoir validé au moins cinq trimestres avant la fin de l'année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, ou quatre pour les personnes nées entre le 1er octobre et le 31 décembre. Pour un début d'activité avant 20 ans, les âges applicables depuis le 1er septembre 2026 sont les suivants.

Source : article D. 351-1-1 du Code de la sécurité sociale, version en vigueur au 1er septembre 2026.

Pour les générations 1966 à 1970, la suspension avance ce départ de trois mois, par exemple 60 ans et 9 mois au lieu de 61 ans pour la génération 1966, selon l'actualité de service-public.fr sur les carrières longues du 15 juillet 2026. Le seuil de 21 ans n'apporte un avantage qu'aux assurés dont l'âge légal dépasse 63 ans, c'est-à-dire ceux nés à partir de 1966.

Certaines périodes sont « réputées cotisées » : le chômage indemnisé, la maladie et les accidents du travail, le service national et l'assurance vieillesse des parents au foyer dans la limite de 4 trimestres chacun, l'invalidité dans la limite de 2 et les congés de maternité sans limite. Depuis le 1er septembre 2026, l'article 104 de la loi du 30 décembre 2025 et le décret n° 2026-700 du 29 juillet 2026 y ajoutent jusqu'à deux trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfant, une mesure que le Gouvernement présente comme un moyen de faciliter l'accès des mères à la carrière longue.

La retraite progressive est-elle possible dès 60 ans ?

Oui. Depuis le 1er septembre 2025, un salarié peut demander une retraite progressive dès 60 ans s'il totalise 150 trimestres et travaille à temps partiel, entre 40 % et 80 % d'un temps plein. Cet âge a été fixé par le décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025.

La fraction de pension versée est égale à la différence entre 100 % et la durée du temps partiel : un salarié à 60 % perçoit 40 % de sa pension provisoire, dans tous ses régimes. Il continue de cotiser, éventuellement sur la base d'un salaire à temps plein, et sa pension définitive ne peut pas être inférieure au montant provisoire, selon service-public.fr.

La demande de passage à temps partiel est adressée à l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins deux mois à l'avance. Sans réponse écrite et motivée dans les deux mois, elle est réputée acceptée, et l'employeur ne peut la refuser que si la durée demandée est incompatible avec l'activité économique de l'entreprise. Ces fins de carrière à temps partiel s'anticipent dans la gestion des emplois et des parcours professionnels, présentée dans notre article sur l'obligation de GEPP en entreprise.

Cumul emploi-retraite : ce qui change au 1er janvier 2027

Pour les assurés dont la première pension de base prend effet à partir du 1er janvier 2027, le cumul emploi-retraite dépend uniquement de l'âge. Avant l'âge légal, chaque euro de revenu réduit la pension ; entre l'âge légal et 67 ans, la pension est réduite de la moitié des revenus qui dépassent un seuil annuel ; à partir de 67 ans, le cumul est intégral. Ces règles viennent de l'article 102 de la loi du 30 décembre 2025.

Sources : article 102 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 ; service-public.fr, fiche sur le cumul emploi-retraite vérifiée le 1er janvier 2026.

Le seuil doit être fixé par décret. Selon l'actualité de service-public.fr du 22 mai 2026, il devrait être de 7 000 € brut par an, mais au 20 octobre 2026, ce décret n'est pas paru au Journal officiel. Avec ce montant, un retraité de 64 ans qui gagne 13 000 € brut dans l'année dépasse le seuil de 6 000 € et voit ses pensions réduites de 3 000 € ; avec 25 000 €, la réduction atteint 9 000 €. Les indemnités journalières d'arrêt maladie, le complément de salaire de l'employeur pendant l'arrêt et les allocations chômage comptent dans ces revenus.

Seule compte la date de la première pension de base. Comme une pension prend effet un 1er du mois et jamais avant la demande, la dernière date pour rester dans l'ancien régime est le 1er décembre 2026, à condition d'avoir l'âge requis et d'avoir déposé sa demande avant. Dans ce régime, une reprise d'activité chez le dernier employeur moins de six mois après le départ suspend la pension jusqu'à la fin de ce délai, et le cumul intégral ouvre une seconde pension de base plafonnée à 2 403 € brut par an.

Que prévoit le budget de la Sécurité sociale pour 2027 sur les retraites ?

Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027, déposé le 1er octobre 2026, ne modifie ni l'âge légal ni la durée d'assurance. Ses deux mesures retraite portent sur le montant des pensions : une revalorisation limitée au-delà de 1 260 € de pensions par mois et une majoration pour enfants forfaitaire.

L'article 35 ne garantit la revalorisation du 1er janvier 2027 qu'aux retraités dont le total des pensions ne dépasse pas 1 260 € par mois ; au-delà, la hausse serait dégressive jusqu'à 1 281 €, puis fixée par décret, comme le détaille notre article sur la revalorisation des retraites en 2027. L'article 34 remplacerait, pour les pensions prenant effet à partir du 1er juillet 2027, la majoration de pension des parents d'au moins trois enfants, aujourd'hui proportionnelle à la pension, par un montant forfaitaire identique pour les hommes et les femmes, fixé par décret.

Ces articles ne sont pas votés. La commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale a rejeté le texte, examiné du 12 au 16 octobre 2026, mais la séance publique porte de toute façon sur le texte du Gouvernement, comme le prévoit l'article 42 de la Constitution. Elle se tient du 20 au 26 octobre, avec un vote solennel prévu le 27 octobre, avant l'examen par le Sénat en novembre et une adoption définitive attendue en décembre.

La réforme des retraites peut-elle encore changer après 2027 ?

Oui, mais seulement par une nouvelle loi. Le calendrier fixé par la loi du 30 décembre 2025, qui mène à 64 ans pour les générations nées à partir de 1969, s'applique tant que le Parlement ne l'a pas modifié, et le budget pour 2027 n'y touche pas.

La conférence « Travail, Emploi, Retraites », réunie au premier semestre 2026, a rendu son rapport en septembre 2026, rappelle l'exposé des motifs du projet de loi de financement pour 2027. Selon AEF info et l'AFP, ce rapport d'environ 200 pages, remis au Premier ministre le 16 septembre par trois garants, recense les convergences et les désaccords des partenaires sociaux et esquisse des « voies de passage », dont un « âge d'équilibre » et une part de capitalisation. Il n'a aucune valeur normative.

Le premier tour de l'élection présidentielle aura lieu le 18 avril 2027 et le second le 2 mai 2027, selon service-public.fr. Les propositions des candidats sur l'âge de départ ne changeront le droit applicable qu'une fois traduites dans une loi : pour un départ en 2027 ou en 2028, les règles à retenir sont celles des tableaux de cet article.

Le calendrier des retraites de 2026 à 2028

1. 1er septembre 2026

   Entrée en vigueur de la suspension

   Nouveaux âges légaux, durées d'assurance et âges de carrière longue pour les pensions prenant effet à cette date.

2. Du 20 au 27 octobre 2026En ce moment

   Budget de la Sécurité sociale à l'Assemblée

   Discussion en séance publique, puis vote solennel prévu le 27 octobre.

3. 1er décembre 2026À venir

   Dernière date d'effet sous l'ancien cumul emploi-retraite

   Une première pension prenant effet à cette date reste soumise aux règles de cumul actuelles.

4. Décembre 2026À venir

   Vote définitif du budget de la Sécurité sociale

   Les articles 34 et 35 sont adoptés, modifiés ou supprimés.

5. 1er janvier 2027À venir

   Nouveau cumul emploi-retraite

   Les règles fondées sur l'âge s'appliquent aux premières pensions prenant effet à partir de cette date.

6. 18 avril et 2 mai 2027À venir

   Élection présidentielle

   Toute modification de l'âge de départ passerait ensuite par un vote du Parlement.

7. 1er janvier 2028À venir

   Derniers départs à 62 ans et 9 mois

   Dernier départ possible à cet âge, pour les assurés nés fin mars 1965.

8. 1er avril 2028À venir

   Premiers départs à 63 ans

   Les assurés nés à partir du 1er avril 1965 atteignent l'âge légal.

Employeurs : comment préparer les départs à la retraite de vos salariés ?

Le salarié choisit seul la date de son départ à partir de l'âge légal, et l'employeur ne peut le mettre à la retraite sans son accord qu'à partir de 70 ans. Préparer les départs consiste donc à anticiper le préavis, l'indemnité, les demandes de retraite progressive et une éventuelle reprise d'activité.

En cas de départ volontaire, le salarié respecte un préavis de même durée que celui applicable en cas de licenciement et perçoit une indemnité de départ dont le minimum légal est fixé par l'article D. 1237-1 du Code du travail.

Pour une mise à la retraite, l'employeur interroge le salarié par écrit trois mois avant son 67e anniversaire, puis chaque année jusqu'à son 69e anniversaire, et ne peut passer outre un refus avant 70 ans. L'indemnité de mise à la retraite est au moins égale à l'indemnité légale de licenciement (article L. 1237-7 du Code du travail), et un salarié ne perçoit qu'une seule indemnité de départ ou de mise à la retraite.

Pour une rupture conventionnelle conclue avec un salarié en droit de bénéficier d'une pension de retraite, l'indemnité devient imposable et soumise aux prélèvements sociaux dès le premier euro. Enfin, faire revenir un salarié parti à partir du 1er janvier 2027 et âgé de moins de 67 ans suppose de tenir compte du seuil de cumul, au-delà duquel sa pension sera réduite.

Que faire maintenant si vous partez en 2027 ou en 2028 ?

Vérifiez votre relevé de carrière, fixez votre date de départ et déposez votre demande en ligne au moins cinq mois à l'avance. Si vous comptez travailler en étant retraité avant 67 ans, la date du 1er décembre 2026 mérite une décision rapide.

Votre compte retraite sur info-retraite.fr donne accès à votre relevé de carrière, tous régimes confondus, et à un simulateur qui compare la date de l'âge légal, celle du taux plein et celle de la carrière longue ; signalez sans attendre à votre caisse toute période manquante. La demande unique, transmise à tous vos régimes, se dépose au moins cinq mois avant la date choisie, selon service-public.fr, et votre employeur doit être prévenu par écrit en respectant le préavis.

Les prochaines échéances sont le vote définitif du budget de la Sécurité sociale pour 2027, attendu en décembre 2026, et le décret fixant le seuil du cumul emploi-retraite. Cet article sera mis à jour dès leur publication.

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