Outil gratuit — Données 2026

    Calculateur CUFPA 2026

    Estimez en quelques secondes votre Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l'Alternance selon votre masse salariale et votre effectif. Taux officiels 2026, collecte URSSAF.

    Total des rémunérations brutes versées sur l'année civile

    €
    10 000 €10 000 000 €

    L'effectif détermine le taux applicable (seuil apprécié au 31/12 de l'année précédente)

    Calcul indicatif basé sur les taux officiels 2026 (URSSAF). Certaines branches peuvent appliquer des taux conventionnels supérieurs. Consultez votre OPCO ou expert-comptable pour votre situation exacte.

    CUFPA totale estimée

    5 000 €

    sur une masse salariale de 500 000 € · taux 1%

    Par mois

    417 €

    Dont reversé à votre OPCO

    3 750 €

    Répartition

    Formation professionnelle (OPCO)2 750 €
    Développement des compétences / Pro-A1 000 €
    CPF — Compte Personnel de Formation1 000 €
    CPF CDD250 €
    0.55%OPCO
    0.2%OPCO
    0.2%France Compétences
    0.05%France Compétences

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    3 750 € sont reversés à votre OPCO chaque année. Identifiez le vôtre pour en bénéficier.

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    Taux CUFPA 2026 — tableau officiel

    Taux applicables sur la masse salariale brute, collectés par l'URSSAF.

    EffectifTaux globalFPCCPFCPF CDD
    Moins de 11 salariés0.55%0.4%0.1%0.05%
    11 à 49 salariésSélectionné1%0.55%0.2%0.05%
    50 à 299 salariés1%0.55%0.2%0.05%
    300 salariés et plus1%0.55%0.2%0.05%

    Les entreprises ≥ 250 salariés peuvent être soumises à la CSA (0,05 % à 0,20 %) si le quota de 5 % d'alternants n'est pas atteint.

    Comment fonctionne la CUFPA ?

    01

    L'entreprise cotise

    Via la DSN mensuelle, l'employeur verse la CUFPA à l'URSSAF sur la masse salariale brute de l'année.

    02

    France Compétences redistribue

    L'URSSAF reverse les fonds à France Compétences, qui les alloue aux OPCO, Régions, Pôle emploi et opérateurs CPF.

    03

    L'OPCO finance vos formations

    Votre OPCO reçoit la part FPC et peut financer vos plans de formation, vos contrats d'alternance et accompagner vos salariés.

    Ce qu'il faut retenir en 2026

    Collecte par l'URSSAF depuis 2022

    Les OPCO ne collectent plus directement. La CUFPA est versée à l'URSSAF via la DSN, comme les autres cotisations sociales.

    Seuil apprécié au 31 décembre

    L'effectif retenu est celui du 31 décembre de l'année civile précédente, pas celui en cours d'année.

    Franchir 11 salariés double presque le taux

    Le taux passe de 0,55 % à 1,00 % dès que l'entreprise dépasse 11 salariés. Un lissage sur 3 ans s'applique au premier franchissement.

    Les CDD comptent dans la masse salariale

    Toutes les rémunérations brutes versées dans l'année sont incluses, y compris les CDD, intérimaires mis à disposition et avantages en nature.

    Groupes : règles de consolidation d'effectif

    Les entreprises appartenant à un même groupe peuvent être soumises à des règles de calcul d'effectif consolidé.

    ETT : calcul spécifique

    Les entreprises de travail temporaire appliquent des règles particulières pour le calcul de leur masse salariale et de leur effectif.

    Taux de branche potentiellement supérieurs

    Certaines conventions collectives prévoient des contributions additionnelles au-delà du minimum légal. Vérifiez votre IDCC.

    CSA : applicable dès 250 salariés

    La Contribution Supplémentaire à l'Apprentissage s'ajoute si l'entreprise n'atteint pas 5 % d'alternants. Son taux va de 0,05 % à 0,20 %.

    Questions fréquentes sur la CUFPA

    La Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l'Alternance (CUFPA) est une cotisation obligatoire versée par toutes les entreprises du secteur privé. Elle finance la formation professionnelle continue, l'apprentissage et le Compte Personnel de Formation (CPF). Elle a remplacé les anciennes taxes d'apprentissage et contribution formation en 2022.

    Depuis le 1er janvier 2022, la CUFPA est collectée par l'URSSAF (ou la MSA pour le secteur agricole). Les fonds sont ensuite reversés à France Compétences, qui les redistribue aux OPCO, aux Régions et aux organismes concernés.

    La CUFPA est calculée sur la masse salariale brute annuelle, c'est-à-dire l'ensemble des rémunérations soumises à cotisations sociales versées au cours de l'année civile (salaires, primes, avantages en nature, etc.).

    La CUFPA est déclarée et payée mensuellement ou trimestriellement via la DSN (Déclaration Sociale Nominative), au même titre que les autres cotisations sociales. Le solde annuel est régularisé en début d'année suivante.

    La CSA concerne uniquement les entreprises de 250 salariés et plus. Elle s'applique si l'entreprise n'atteint pas le quota de 5 % d'alternants, de volontaires en VIE ou de jeunes en CIFRE par rapport à l'effectif total. Son taux varie de 0,05 % à 0,20 % selon le niveau d'atteinte du quota.

    La CUFPA n'est pas déductible du résultat fiscal en tant que telle. Cependant, les dépenses de formation effectivement engagées par l'entreprise (et non financées par l'OPCO) peuvent être déduites du résultat imposable.

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