SMIC 2027 : montant prévu, SMIC net et date de la hausse

Au 3 octobre 2026, le SMIC est de 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures de travail hebdomadaire et environ 1 477,93 € net, depuis le 1er juin 2026. Au 1er janvier 2027, selon notre projection fondée sur les derniers indices de l'Insee, il devrait progresser d'environ 0,8 % à 1,6 %, pour atteindre entre 12,41 € et 12,51 € brut de l'heure, soit une hausse de 15 € à 30 € brut par mois. Le montant officiel sera fixé par décret en décembre 2026.

Ce guide donne le SMIC brut et net en vigueur, y compris à temps partiel et à 39 heures, détaille la méthode et les chiffres de notre projection pour 2027, retrace le calendrier jusqu'à la publication du décret et l'évolution du salaire minimum depuis 2017, puis explique ce que la hausse change concrètement pour les salariés et les employeurs.

Quel est le montant du SMIC en 2026 ?

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est fixé à 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, par un arrêté du 22 mai 2026. Pour un salarié à temps plein, soit 151,67 heures par mois sur la base de la durée légale de 35 heures par semaine, le SMIC mensuel brut est de 1 867,02 €, selon la fiche officielle de service-public.fr sur le SMIC, vérifiée le 1er juin 2026.

Le montant annuel est calculé en multipliant le SMIC mensuel par douze. Le net n'est donné qu'à titre indicatif : il correspond au brut diminué des cotisations salariales, soit environ 21 % du brut pour un salarié au SMIC, et varie notamment selon la mutuelle d'entreprise et la prévoyance.

SMIC net : combien touche un salarié au SMIC ?

Un salarié payé au SMIC à temps plein perçoit environ 1 477,93 € net par mois depuis le 1er juin 2026, contre 1 443,11 € entre janvier et mai, soit environ 35 € de plus par mois. Sur l'année 2026, le SMIC horaire a progressé de 1,18 % au 1er janvier puis de 2,41 % au 1er juin, soit environ 3,6 % par rapport à décembre 2025.

SMIC à temps partiel

Le SMIC est un minimum horaire : un salarié à temps partiel doit percevoir au moins 12,31 € brut pour chaque heure travaillée. Son salaire minimum mensuel est donc proportionnel à sa durée de travail. Pour un mi-temps de 17,5 heures par semaine, il est d'environ 933,51 € brut, soit la moitié du SMIC mensuel.

SMIC à 39 heures

Un salarié qui travaille 39 heures par semaine accomplit 4 heures supplémentaires hebdomadaires, soit environ 17,33 heures par mois. À défaut d'accord collectif, l'article L. 3121-36 du Code du travail impose une majoration de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires de la semaine. Au SMIC, ces heures sont donc payées 15,39 € brut, et le salaire mensuel atteint environ 2 133,69 € brut : 1 867,02 € pour les 35 premières heures et 266,67 € pour les heures supplémentaires.

SMIC pour un salarié de moins de 18 ans

Les salariés de moins de 18 ans qui ont moins de six mois de pratique professionnelle dans leur branche d'activité peuvent être payés en dessous du SMIC : 11,08 € brut de l'heure à 17 ans et 9,85 € brut de l'heure à 16 ans. Cet abattement disparaît dès que le jeune atteint six mois de pratique professionnelle. Les apprentis relèvent d'une règle distincte, présentée plus bas.

SMIC 2027 : quelle hausse prévoir au 1er janvier ?

Le montant officiel ne sera connu qu'en décembre, mais les données publiques permettent déjà une projection solide. Nous l'avons calculée en appliquant la méthode du Code du travail aux derniers chiffres de l'Insee et de la Dares.

La composante prix est déjà en partie connue. Le SMIC est indexé sur l'indice des prix à la consommation des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, hors tabac, publié par l'Insee. La hausse de juin 2026 a été déclenchée par l'indice d'avril 2026, qui s'établissait à 102,40. L'indice d'août 2026, dernier publié à titre définitif le 15 septembre, atteint 103,47, selon la série officielle de l'Insee. L'inflation accumulée depuis la dernière revalorisation est donc de 1,04 %, avant même les mois de septembre, octobre et novembre.

La composante salaires s'y ajoute. La loi garantit au SMIC au moins la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés. Selon la Dares, citée par Europe 1, ce salaire a progressé de 2,1 % sur un an au deuxième trimestre 2026, soit un gain de pouvoir d'achat d'environ 0,3 %. La moitié représente environ 0,15 point.

Le scénario central correspond à un SMIC net d'environ 1 496 € par mois. Ces chiffres sont une estimation d'Opco Direct, pas une donnée officielle. Trois éléments peuvent les faire évoluer : les indices des prix de septembre à novembre, le chiffre définitif des salaires du troisième trimestre et un éventuel coup de pouce du gouvernement, qui viendrait s'ajouter au scénario retenu.

Quand le montant du SMIC 2027 sera-t-il connu ?

Le SMIC sera revalorisé le 1er janvier 2027, puisque l'article L. 3231-6 du Code du travail prévoit sa fixation « chaque année avec effet au 1er janvier ». Plusieurs étapes jalonnent les trois mois qui viennent.

1. 15 octobre 2026À venir

   Indice des prix de septembre

   Première indication sur l'évolution des prix après l'été.

2. Mi-novembre 2026À venir

   Indice des prix d'octobre

   La projection se resserre.

3. Fin novembre ou début décembreÀ venir

   Rapport du groupe d'experts sur le SMIC

   Recommandation sur un éventuel coup de pouce.

4. Mi-décembre 2026À venir

   Indice de novembre et décret

   Le montant est fixé par décret, après publication du dernier indice.

5. 1er janvier 2027À venir

   Entrée en vigueur du nouveau SMIC

   Applicable aux heures travaillées à partir de cette date.

Pour la revalorisation de janvier 2026, le décret avait été publié au Journal officiel le 18 décembre 2025. Le groupe d'experts avait alors recommandé de s'en tenir à la hausse automatique, sans coup de pouce, en raison du ralentissement du marché du travail, comme l'a rapporté franceinfo.

Comment est calculée la revalorisation du SMIC ?

La revalorisation du 1er janvier repose sur deux mécanismes inscrits dans le Code du travail, auxquels le gouvernement peut ajouter une hausse supplémentaire.

Le premier est l'indexation sur les prix. L'article L. 3231-4 indexe le SMIC sur l'évolution d'un indice des prix de référence, celui des 20 % des ménages aux revenus les plus modestes, hors tabac. Le SMIC suit ainsi l'inflation subie par les ménages modestes. L'article L. 3231-5 précise que cette évolution se mesure « par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du salaire minimum de croissance immédiatement antérieur » : la hausse de janvier 2027 ne tiendra donc compte que de l'inflation constatée depuis la revalorisation de juin 2026.

Le second est la participation à la croissance. L'article L. 3231-8 prévoit que la hausse annuelle du pouvoir d'achat du SMIC ne peut être inférieure à « la moitié de l'augmentation du pouvoir d'achat des salaires horaires moyens » mesurés par le ministère du Travail, en pratique le salaire horaire de base des ouvriers et employés.

À ces deux règles s'ajoute le coup de pouce : l'article L. 3231-10 permet au gouvernement de porter le SMIC au-delà de la revalorisation automatique. En cours d'année, le mécanisme automatique peut aussi jouer seul : dès que l'indice de référence progresse d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation, le SMIC est relevé dans la même proportion, ce qui s'est produit au 1er juin 2026 avec une hausse de 2,41 %.

Comment le SMIC a-t-il évolué depuis 2017 ?

Le SMIC horaire brut est passé de 9,76 € en 2017 à 12,31 € au 1er juin 2026, selon les séries de l'Insee, soit une progression d'environ 26 % en neuf ans. La période d'inflation de 2021 à 2023 a multiplié les revalorisations en cours d'année.

Ce que la hausse du SMIC déclenche, et ce qu'elle ne déclenche pas

Une revalorisation du SMIC a des effets au-delà des seuls salariés payés au salaire minimum, mais elle n'augmente pas automatiquement tous les salaires.

Les salaires supérieurs au SMIC ne sont pas augmentés automatiquement

Un salarié payé au-dessus du nouveau SMIC ne bénéficie d'aucune hausse automatique. L'article L. 3231-3 du Code du travail interdit même, dans les conventions et accords collectifs, les clauses indexant les salaires sur le SMIC. Seuls les salaires qui deviendraient inférieurs au nouveau montant doivent être relevés.

Les salaires minima de la convention collective

Aucun salarié ne peut être payé en dessous du SMIC. Lorsque le minimum prévu par la convention collective pour un niveau de classification devient inférieur au nouveau SMIC, c'est le SMIC qui s'applique, en attendant que la branche renégocie sa grille. Ce phénomène de « tassement » des grilles est fréquent après une forte hausse.

Le salaire des apprentis et des alternants

La rémunération minimale d'un apprenti est fixée en pourcentage du SMIC selon son âge et son année de formation : toute revalorisation l'augmente donc mécaniquement. C'est aussi le cas pour les salariés en contrat de professionnalisation. Les employeurs qui recrutent en alternance ont intérêt à intégrer cette hausse à leur budget, en plus des aides présentées dans notre article sur l'aide à l'embauche d'un apprenti.

Le minimum garanti et les avantages en nature

Le minimum garanti (MG), qui sert à évaluer certains avantages en nature et frais professionnels, notamment les repas dans l'hôtellerie-restauration, a été porté de 4,25 € à 4,35 € au 1er juin 2026 par le même arrêté que le SMIC. Il est en principe revalorisé en même temps que lui.

La prime d'activité

La prime d'activité est calculée en fonction des revenus du foyer : une hausse du salaire peut donc réduire son montant, et une partie du gain brut du SMIC est ainsi compensée par une baisse de la prime pour les foyers qui la perçoivent. L'effet dépend de la composition du foyer et se vérifie sur le simulateur de la Caf.

Les indépendants ne sont pas concernés

Le SMIC s'applique aux salariés. Les travailleurs indépendants, micro-entrepreneurs compris, fixent librement leur rémunération et ne sont pas soumis au salaire minimum.

Ce que la hausse coûte à l'employeur

Chaque point de hausse du SMIC représente environ 18,67 € brut de plus par mois pour un salarié à temps plein payé au minimum. Dans le scénario central de notre projection, une entreprise qui emploie dix salariés au SMIC verrait sa masse salariale brute augmenter d'environ 2 735 € sur l'année 2027, avant cotisations patronales.

Ce coût est en partie amorti par la réduction générale dégressive unique (RGDU), qui allège les cotisations patronales sur les salaires inférieurs à trois fois le SMIC depuis le 1er janvier 2026. Un point est souvent mal compris : pour 2026, la valeur retenue pour le calcul de la RGDU est celle du SMIC au 1er janvier 2026, soit 12,02 € de l'heure, 1 823,03 € par mois et 21 876,64 € par an, malgré la hausse du 1er juin, selon une actualité de service-public.fr du 18 juin 2026. Une mesure de tolérance permet seulement d'appliquer la nouvelle valeur aux salariés dont le contrat a pris fin en juin 2026. Les paramètres applicables en 2027 seront précisés par l'Urssaf.

Le SMIC français par rapport aux autres pays européens

Avec 1 823 € brut par mois au 1er janvier 2026, la France se situe au sixième rang des pays de l'Union européenne qui ont un salaire minimum légal, selon les données d'Eurostat mises à jour le 31 juillet 2026. La hausse du 1er juin 2026 n'est pas encore intégrée à cette comparaison, qui porte sur le premier semestre.

Eurostat ramène sur douze mois les salaires minimums versés en quatorze mensualités, comme en Espagne et au Portugal, pour les rendre comparables. L'Italie, comme les pays nordiques, n'a pas de salaire minimum légal.

Que faire avant le 1er janvier 2027 ?

Côté employeur, la préparation tient en quelques vérifications : repérer les salariés dont la rémunération est proche du SMIC, comparer la grille de la convention collective au futur montant dès sa publication, recalculer le salaire des apprentis et des contrats de professionnalisation, et intégrer le scénario central de notre projection au budget 2027. Si vous ne connaissez pas la convention collective ou l'OPCO de votre entreprise, notre outil de recherche les retrouve à partir de votre numéro SIRET.

Côté salarié, il suffit de vérifier sur la fiche de paie de janvier 2027 que le taux horaire correspond bien au nouveau SMIC si votre salaire de base était au minimum légal. Cet article sera mis à jour à chaque nouvel indice des prix, puis dès la publication du décret fixant le SMIC au 1er janvier 2027.

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