Métier — ROME K1808

    Chargé / Chargée de développement culturel : se former, se reconvertir et financer

    Missions, compétences, accès au métier et comment financer la formation selon votre situation (CPF, OPCO, France Travail, Transitions Pro).

    Transition écologiqueEmploi cadre

    Code ROME

    K1808

    Secteur

    Action sociale sans hebergement

    OPCO probable

    Uniformation ou OPCO EP ou OPCO Santé

    Le métier de Chargé / Chargée de développement culturel

    Le Chargé de développement culturel valorise et dynamise le patrimoine culturel local. Conçoit et met en ½uvre des projets culturels en collaboration avec divers partenaires du territoire Favorise l'accès pour tous les publics et suscite de l'intérêt pour les programmes culturels Développe des partenariats et réseaux professionnels locaux et internationaux Assure la promotion des événements culturels auprès des médias et du public Gère le budget et les ressources allouées aux projets culturels Évalue l'impact et l'importance des initiatives culturelles sur la communauté

    Accès au métier : Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 à Bac + 5 en arts, culture ou gestion culturelle. Les formations pertinentes incluent une Licence en arts et culture ou un Master en gestion culturelle. Une expérience dans le domaine culturel ainsi que la pratique d'une langue étrangère peuvent être un atout.

    Attaché culturel / Attachée culturelleDéveloppeur culturel / Développeuse culturelle

    Compétences clés

    • Concevoir les modalités de l'événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa créativité sur les moyens et outils à mobiliser
    • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
    • Créer, organiser ou coordonner un évènement
    • Promouvoir les spectacles auprès du public et des médias
    • Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
    • Lancer et gérer un appel à projets
    • Gérer des budgets alloués à des projets culturels
    • Conduire un projet de développement
    • Développer des partenariats avec des acteurs locaux
    • Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté
    • Rechercher des financements, des investisseurs
    • Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires

    Formations & diplômes pour devenir Chargé / Chargée de développement culturel

    Diplômes et certifications reconnus permettant d'accéder à ce métier (source ROME) :

    • Diplôme de deuxième cycle de l'Ecole du Louvre parcours médiation
    • Licence pro mention gestion de projets et structures artistiques et culturels
    • Licence mention histoire de l'art et archéologie
    • Licence sciences humaines et sociales mention études culturelles
    • Licence arts, lettres, langues mention études culturelles

    Connaissances & domaines

    Domaines d'expertise

    Connaissance des acteurs culturels locauxConnaissance des tendances culturelles actuellesGestion des ressourcesConnaissance des politiques culturelles publiquesGestion des partenariats culturelsConnaissance des subventions culturelles disponiblesStratégies de communication externeEvaluation de l'impact culturel des projets

    Normes et procédés

    Outils d'évaluationMéthode d'analyse de besoinsFinancements publics et règles d'attributionRéglementation des activités culturellesOutils de gestion de projet

    Techniques professionnelles

    Gestion de projets culturelsTechniques de promotion d'événements

    Qualités & savoir-être

    Avoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

    Contexte de travail

    Salarié secteur privé (CDI, CDD)Salarié secteur publicPartenaires Publics et PrivésDéplacements professionnelsEn contact avec du publicTravail en mode projetTravail en journéeTravail les week-ends et jours fériés

    Secteur & OPCO du métier

    Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Action sociale sans hebergement » (division NAF 88). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement Uniformation ou OPCO EP ou OPCO Santé.

    Secteurs d'activité :Culture et patrimoineSocial
    UniformationUniformationOPCO EPOPCO EPOPCO SantéOPCO Santé

    Codes APE de ce secteur :

    8810AAide à domicile8810BAccueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés8810CAide par le travail8891AAccueil de jeunes enfants8891BAccueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés8899AAutre accueil sans hébergement d'enfants et d'adolescents

    Conventions collectives du secteur :

    1518Métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation (ÉCLAT)3127Entreprises de services à la personne2941Branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile0029Établissements privés d'hospitalisation (FEHAP, convention de 1951)

    Comment financer la formation selon votre situation

    Tout public

    CPF — Mon Compte Formation

    Salarié·e

    OPCO de l'entreprise (plan de développement des compétences) / alternance

    Salarié·e en reconversion

    Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF)

    Demandeur d'emploi

    France Travail (AIF) + Conseil régional

    Indépendant

    FAF de rattachement / CPF

    Employeur

    Financement direct + OPCO

    Se reconvertir vers Chargé / Chargée de développement culturel en 4 étapes

    1. 1

      Valider votre projet vers le métier de Chargé / Chargée de développement culturel

      Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 à Bac + 5 en arts, culture ou gestion culturelle. Les formations pertinentes incluent une Licence en arts et culture ou un Master en gestion culturelle. Une expérience dans le domaine culturel ainsi que la pratique d'une langue étrangère peuvent être un atout.

    2. 2

      Choisir une formation certifiante (RNCP)

      Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

    3. 3

      Identifier votre financement selon votre situation

      CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

    4. 4

      Déposer la demande AVANT le début de la formation

      Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

    Sponsorisé

    Un projet de reconversion ?

    Faites le point sur vos droits à la formation et votre financement personnalisé.

    Lancer mon diagnostic

    Évolutions & passerelles

    Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Chargé / Chargée de développement culturel (source ROME) :

    K1805Chargé / Chargée de développement socialK1803Animateur / Animatrice de développement régionalK1206Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleM1427Animateur / Animatrice de réseau d'entreprisesK1802Chargé / Chargée de développement économique et localK1811Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoireK1226Chargé / Chargée de médiation interculturelleK1218Responsable de maison de quartierK1220Médiateur / Médiatrice en santé

    Guides pour aller plus loin

    Guide pratique

    Comment trouver son OPCO en 2026

    Guide pratique

    Constructys : financement formation BTP 2026

    Guide pratique

    OPCO Mobilités : formation transport 2026

    Questions fréquentes

    Comment devenir Chargé / Chargée de développement culturel (formation, reconversion) ?
    Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 à Bac + 5 en arts, culture ou gestion culturelle. Les formations pertinentes incluent une Licence en arts et culture ou un Master en gestion culturelle. Une expérience dans le domaine culturel ainsi que la pratique d'une langue étrangère peuvent être un atout. Le financement dépend de votre situation : CPF (tout public), OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Conseil régional pour les demandeurs d'emploi, ou Projet de Transition Professionnelle en reconversion.
    Quel diplôme ou quelle formation pour devenir Chargé / Chargée de développement culturel ?
    Diplômes et certifications reconnus pour accéder au métier : Diplôme de deuxième cycle de l'Ecole du Louvre parcours médiation, Licence pro mention gestion de projets et structures artistiques et culturels, Licence mention histoire de l'art et archéologie, Licence sciences humaines et sociales mention études culturelles, Licence arts, lettres, langues mention études culturelles.
    Quel OPCO finance la formation de Chargé / Chargée de développement culturel ?
    Ce métier relève principalement du secteur « Action sociale sans hebergement », dont l'OPCO de rattachement est généralement Uniformation ou OPCO EP ou OPCO Santé, selon la convention collective applicable à l'entreprise.
    Quelles compétences faut-il pour être Chargé / Chargée de développement culturel ?
    Principales compétences attendues : Concevoir les modalités de l'événement selon les objectifs et le budget, en apportant son expertise et sa créativité sur les moyens et outils à mobiliser ; Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources ; Créer, organiser ou coordonner un évènement ; Promouvoir les spectacles auprès du public et des médias ; Participer à la définition du planning, du budget global et des délais ; Lancer et gérer un appel à projets.
    Quelles qualités pour exercer le métier de Chargé / Chargée de développement culturel ?
    Savoir-être professionnels attendus : Avoir l'esprit d'équipe, Etre force de proposition, Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
    Le métier de Chargé / Chargée de développement culturel est-il réglementé ?
    Non, Chargé / Chargée de développement culturel n'est pas une profession réglementée au sens strict. Un diplôme ou une certification reste toutefois recommandé pour accéder au métier.
    Vers quels métiers évoluer après Chargé / Chargée de développement culturel ?
    Évolutions et passerelles possibles : Chargé / Chargée de développement social, Animateur / Animatrice de développement régional, Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle, Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises.
    Dans quel secteur travaille un Chargé / Chargée de développement culturel ?
    Ce métier s'exerce principalement dans : Culture et patrimoine, Social.
    Quel est le code ROME du métier de Chargé / Chargée de développement culturel ?
    Le code ROME de Chargé / Chargée de développement culturel est K1808.