Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) : se former, se reconvertir et financer

Le métier de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

Accès au métier : Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.

Compétences clés

• Animer, coordonner une équipe
• Animer le dialogue social
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Organiser et piloter un programme de formation
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Contexte de travail

Secteur & OPCO du métier

Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Activites des sieges sociaux, conseil de gestion » (division NAF 70). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement OPCO 2i ou Atlas ou OPCO EP.

OPCO 2iAtlasOPCO EP

Codes APE de ce secteur :

Conventions collectives du secteur :

Comment financer la formation selon votre situation

Se reconvertir vers Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) en 4 étapes

1. 1

   Valider votre projet vers le métier de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

   Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.

2. 2

   Choisir une formation certifiante (RNCP)

   Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

3. 3

   Identifier votre financement selon votre situation

   CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

4. 4

   Déposer la demande AVANT le début de la formation

   Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

Évolutions & passerelles

Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) (source ROME) :

Guides pour aller plus loin

Questions fréquentes