Métier — ROME M1503

    Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) : se former, se reconvertir et financer

    Missions, compétences, accès au métier et comment financer la formation selon votre situation (CPF, OPCO, France Travail, Transitions Pro).

    Transition numériqueEmploi cadre

    Code ROME

    M1503

    Secteur

    Activites des sieges sociaux, conseil de gestion

    OPCO probable

    OPCO 2i ou Atlas ou L'Opcommerce

    Le métier de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

    Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

    Accès au métier : Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.

    Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humainesAdjoint / Adjointe au responsable des ressources humainesAdjoint / Adjointe au responsable du personnelChef / Cheffe du personnelChef / Cheffe du service du personnelCoordinateur / Coordinatrice ressources humainesDirecteur / Directrice du personnelResponsable de la gestion des carrières et des affaires socialesResponsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétencesResponsable de la gestion des Ressources HumainesResponsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesResponsable des Ressources Humaines -RRH-

    Compétences clés

    • Animer, coordonner une équipe
    • Animer le dialogue social
    • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
    • Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
    • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
    • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
    • Organiser et piloter un programme de formation
    • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
    • Concevoir des procédures de gestion du personnel
    • Elaborer, suivre et piloter un budget
    • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
    • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

    Formations & diplômes pour devenir Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

    Diplômes et certifications reconnus permettant d'accéder à ce métier (source ROME) :

    • Manager des ressources humaines
    • Master mention gestion des ressources humaines
    • Diplôme supérieur en management international des ressources humaines

    Connaissances & domaines

    Domaines d'expertise

    Gestion des talentsGestion des ressources humaines internationalesLogiciels de gestion du temps de travailLogiciel de paieGestion des carrièresConception de programmes de formationSystème d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Evaluation des compétences

    Normes et procédés

    Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Management interculturelDroit du travailNomenclature des emplois et métiersIndicateurs des Ressources HumainesLégislation socialeDroit social européen

    Techniques professionnelles

    Gestion de la mobilité professionnelleGestion des expatriésPolitique de rémunérationAudit social

    Qualités & savoir-être

    Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de leadershipInspirer, donner du sens

    Contexte de travail

    Salarié secteur privé (CDI, CDD)Salarié secteur publicDéplacements professionnelsPossibilité de télétravailTravail en journéeEntreprises et milieux professionnelsOrganisme public

    Secteur & OPCO du métier

    Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Activites des sieges sociaux, conseil de gestion » (division NAF 70). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement OPCO 2i ou Atlas ou L'Opcommerce.

    Secteurs d'activité :Gestion administrative et ressources humaines
    OPCO 2iOPCO 2iAtlasAtlasL'OpcommerceL'Opcommerce

    Codes APE de ce secteur :

    7010ZActivités des sièges sociaux7021ZConseil en relations publiques et communication7022ZConseil pour les affaires et autres conseils de gestion

    Conventions collectives du secteur :

    1486Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (SYNTEC)0650Ingénieurs et cadres de la métallurgie1388Industrie du pétrole2216Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

    Comment financer la formation selon votre situation

    Tout public

    CPF — Mon Compte Formation

    Salarié·e

    OPCO de l'entreprise (plan de développement des compétences) / alternance

    Salarié·e en reconversion

    Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF)

    Demandeur d'emploi

    France Travail (AIF) + Conseil régional

    Indépendant

    FAF de rattachement / CPF

    Employeur

    Financement direct + OPCO

    Se reconvertir vers Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) en 4 étapes

    1. 1

      Valider votre projet vers le métier de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

      Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.

    2. 2

      Choisir une formation certifiante (RNCP)

      Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

    3. 3

      Identifier votre financement selon votre situation

      CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

    4. 4

      Déposer la demande AVANT le début de la formation

      Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

    Sponsorisé

    Un projet de reconversion ?

    Faites le point sur vos droits à la formation et votre financement personnalisé.

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    Évolutions & passerelles

    Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) (source ROME) :

    M1512Directeur / Directrice des relations socialesM1509Responsable paie et administration du personnelM1429Consultant / Consultante en managementM1406Responsable RSE - Responsabilité Sociétale de l'EntrepriseM1415Auditeur social / Auditrice socialeM1427Animateur / Animatrice de réseau d'entreprisesM1205Directeur / Directrice des services administratifs et financiersM1302Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1303Directeur / Directrice de filialeM1304Directeur / Directrice d'unité de services au public

    Guides pour aller plus loin

    Guide pratique

    Certification Qualiopi 2026 : guide complet pour les OF

    Guide pratique

    Comment devenir formateur indépendant en 2026 : guide complet

    Réglementation

    Facturation électronique 2026-2027 pour les organismes de formation

    Questions fréquentes

    Comment devenir Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) (formation, reconversion) ?
    Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée. Le financement dépend de votre situation : CPF (tout public), OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Conseil régional pour les demandeurs d'emploi, ou Projet de Transition Professionnelle en reconversion.
    Quel diplôme ou quelle formation pour devenir Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) ?
    Diplômes et certifications reconnus pour accéder au métier : Manager des ressources humaines, Master mention gestion des ressources humaines, Diplôme supérieur en management international des ressources humaines.
    Quel OPCO finance la formation de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) ?
    Ce métier relève principalement du secteur « Activites des sieges sociaux, conseil de gestion », dont l'OPCO de rattachement est généralement OPCO 2i ou Atlas ou L'Opcommerce, selon la convention collective applicable à l'entreprise.
    Quelles compétences faut-il pour être Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) ?
    Principales compétences attendues : Animer, coordonner une équipe ; Animer le dialogue social ; Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines ; Garantir le maintien du climat social de l'entreprise ; Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements ; Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
    Quelles qualités pour exercer le métier de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) ?
    Savoir-être professionnels attendus : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de leadership, Inspirer, donner du sens.
    Le métier de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) est-il réglementé ?
    Non, Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) n'est pas une profession réglementée au sens strict. Un diplôme ou une certification reste toutefois recommandé pour accéder au métier.
    Vers quels métiers évoluer après Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) ?
    Évolutions et passerelles possibles : Directeur / Directrice des relations sociales, Responsable paie et administration du personnel, Consultant / Consultante en management, Responsable RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise.
    Dans quel secteur travaille un Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) ?
    Ce métier s'exerce principalement dans : Gestion administrative et ressources humaines.
    Quel est le code ROME du métier de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) ?
    Le code ROME de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) est M1503.