Métier — ROME M1510

    Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap : se former, se reconvertir et financer

    Missions, compétences, accès au métier et comment financer la formation selon votre situation (CPF, OPCO, France Travail, Transitions Pro).

    Code ROME

    M1510

    Secteur

    Activites des sieges sociaux, conseil de gestion

    OPCO probable

    OPCO 2i ou Atlas ou L'Opcommerce

    Le métier de Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

    Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise. Développe et met en ½uvre des politiques de diversité et d'inclusion Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité

    Accès au métier : Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.

    Responsable diversité et égalité des chances

    Compétences clés

    • Organiser des campagnes de sensibilisation interne
    • Intégrer un collaborateur en situation de handicap
    • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
    • Recruter et intégrer une personne
    • Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
    • Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination
    • Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
    • Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
    • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
    • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
    • Assurer une veille réglementaire et législative
    • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

    Formations & diplômes pour devenir Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

    Diplômes et certifications reconnus permettant d'accéder à ce métier (source ROME) :

    • Master mention gestion des ressources humaines

    Connaissances & domaines

    Domaines d'expertise

    Pratiques de non-discrimination à l'embaucheManagement d'équipePromotion de la diversité et de l'inclusionPsychologie du handicapTypologie des handicaps et caractéristiques associéesGestion des ressources humainesSanté et sécurité au travailSystème d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

    Normes et procédés

    Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Réglementations européennes sur le handicapLégislation socialeIndicateurs des Ressources HumainesNormes rédactionnellesOutils de planification des ressources humainesAccessibilité des personnes handicapéesCode du travail

    Techniques professionnelles

    Techniques de communication orales, écrites et numériquesTechniques de communication interneTechniques d'entretien

    Qualités & savoir-être

    Avoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie

    Contexte de travail

    SalariésSalarié secteur privé (CDI, CDD)Salarié secteur publicPossibilité de télétravailTravail en mode projetTravail en journéeEntreprises et milieux professionnelsOrganisme public

    Secteur & OPCO du métier

    Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Activites des sieges sociaux, conseil de gestion » (division NAF 70). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement OPCO 2i ou Atlas ou L'Opcommerce.

    Secteurs d'activité :Gestion administrative et ressources humaines
    OPCO 2iOPCO 2iAtlasAtlasL'OpcommerceL'Opcommerce

    Codes APE de ce secteur :

    7010ZActivités des sièges sociaux7021ZConseil en relations publiques et communication7022ZConseil pour les affaires et autres conseils de gestion

    Conventions collectives du secteur :

    1486Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (SYNTEC)0650Ingénieurs et cadres de la métallurgie1388Industrie du pétrole2216Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

    Comment financer la formation selon votre situation

    Tout public

    CPF — Mon Compte Formation

    Salarié·e

    OPCO de l'entreprise (plan de développement des compétences) / alternance

    Salarié·e en reconversion

    Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF)

    Demandeur d'emploi

    France Travail (AIF) + Conseil régional

    Indépendant

    FAF de rattachement / CPF

    Employeur

    Financement direct + OPCO

    Se reconvertir vers Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap en 4 étapes

    1. 1

      Valider votre projet vers le métier de Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

      Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.

    2. 2

      Choisir une formation certifiante (RNCP)

      Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

    3. 3

      Identifier votre financement selon votre situation

      CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

    4. 4

      Déposer la demande AVANT le début de la formation

      Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

    Sponsorisé

    Un projet de reconversion ?

    Faites le point sur vos droits à la formation et votre financement personnalisé.

    Lancer mon diagnostic

    Évolutions & passerelles

    Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap (source ROME) :

    M1511Responsable Qualité de Vie au TravailM1504Responsable formation professionnelle en entrepriseM1502Chargé / Chargée de recrutementM1503Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1427Animateur / Animatrice de réseau d'entreprisesM1413Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'EntrepriseK1815Chargé / Chargée de mission emploi formationK1801Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleM1429Consultant / Consultante en managementK2111Formateur / Formatrice

    Guides pour aller plus loin

    Guide pratique

    OPCO Mobilités : formation transport 2026

    Guide pratique

    Plan de développement des compétences 2026 : guide complet TPE/PME

    Financement

    Financer une formation professionnelle en 2026 : 6 dispositifs

    Questions fréquentes

    Comment devenir Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap (formation, reconversion) ?
    Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout. Le financement dépend de votre situation : CPF (tout public), OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Conseil régional pour les demandeurs d'emploi, ou Projet de Transition Professionnelle en reconversion.
    Quel diplôme ou quelle formation pour devenir Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap ?
    Diplômes et certifications reconnus pour accéder au métier : Master mention gestion des ressources humaines.
    Quel OPCO finance la formation de Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap ?
    Ce métier relève principalement du secteur « Activites des sieges sociaux, conseil de gestion », dont l'OPCO de rattachement est généralement OPCO 2i ou Atlas ou L'Opcommerce, selon la convention collective applicable à l'entreprise.
    Quelles compétences faut-il pour être Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap ?
    Principales compétences attendues : Organiser des campagnes de sensibilisation interne ; Intégrer un collaborateur en situation de handicap ; Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure ; Recruter et intégrer une personne ; Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales ; Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination.
    Quelles qualités pour exercer le métier de Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap ?
    Savoir-être professionnels attendus : Avoir l'esprit d'équipe, Etre force de proposition, Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
    Le métier de Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap est-il réglementé ?
    Non, Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap n'est pas une profession réglementée au sens strict. Un diplôme ou une certification reste toutefois recommandé pour accéder au métier.
    Vers quels métiers évoluer après Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap ?
    Évolutions et passerelles possibles : Responsable Qualité de Vie au Travail, Responsable formation professionnelle en entreprise, Chargé / Chargée de recrutement, Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH).
    Dans quel secteur travaille un Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap ?
    Ce métier s'exerce principalement dans : Gestion administrative et ressources humaines.
    Quel est le code ROME du métier de Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap ?
    Le code ROME de Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap est M1510.