Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap : se former, se reconvertir et financer

Le métier de Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise. Développe et met en ½uvre des politiques de diversité et d'inclusion Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité

Accès au métier : Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.

Compétences clés

• Organiser des campagnes de sensibilisation interne
• Intégrer un collaborateur en situation de handicap
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Recruter et intégrer une personne
• Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
• Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination
• Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
• Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

Contexte de travail

Secteur & OPCO du métier

Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Activites des sieges sociaux, conseil de gestion » (division NAF 70). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement OPCO 2i ou Atlas ou OPCO EP.

OPCO 2iAtlasOPCO EP

Codes APE de ce secteur :

Conventions collectives du secteur :

Comment financer la formation selon votre situation

Se reconvertir vers Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap en 4 étapes

1. 1

   Valider votre projet vers le métier de Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

   Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.

2. 2

   Choisir une formation certifiante (RNCP)

   Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

3. 3

   Identifier votre financement selon votre situation

   CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

4. 4

   Déposer la demande AVANT le début de la formation

   Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

Évolutions & passerelles

Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap (source ROME) :

Guides pour aller plus loin

Questions fréquentes