Métier — ROME M1502

    Chargé / Chargée de recrutement : se former, se reconvertir et financer

    Missions, compétences, accès au métier et comment financer la formation selon votre situation (CPF, OPCO, France Travail, Transitions Pro).

    Code ROME

    M1502

    Secteur

    Activites liees a l'emploi

    OPCO probable

    Atlas ou OPCO EP

    Le métier de Chargé / Chargée de recrutement

    Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

    Accès au métier : Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

    Chargé / Chargée de recherche en recrutementChargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelleChargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelleChargé / Chargée des relations écolesChasseur / Chasseuse de tête en recrutementConseiller / Conseillère en recrutementConsultant / Consultante en recrutementResponsable du recrutement et mobilité professionnelleResponsable emploi et communication interneResponsable recrutement

    Compétences clés

    • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
    • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
    • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
    • Organiser un recrutement
    • Réaliser des entretiens de recrutement
    • Réaliser des opérations de sourcing
    • Mener un entretien, une interview, une audition
    • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
    • Assurer la conformité légale des processus de recrutement
    • Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
    • Respecter les normes éthiques et de confidentialité
    • Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques

    Formations & diplômes pour devenir Chargé / Chargée de recrutement

    Diplômes et certifications reconnus permettant d'accéder à ce métier (source ROME) :

    • Licence mention psychologie
    • Diplôme supérieur en management international des ressources humaines

    Connaissances & domaines

    Domaines d'expertise

    Pratiques de non-discrimination à l'embaucheGestion des talentsPsychologie du travailGestion des rémunérationsGestion des ressources humainesGestion des carrièresSystème d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Evaluation des compétences

    Normes et procédés

    Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Droit du travailLégislation socialeIndicateurs des Ressources HumainesDocuments d'embaucheOutils de planification des ressources humainesMéthodes d'investigation

    Techniques professionnelles

    Techniques de sourcing candidatTechniques de communication orales, écrites et numériquesTechniques de communication et de négociation

    Qualités & savoir-être

    Etre force de propositionEtre ouvert aux changementsOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

    Contexte de travail

    Salarié secteur privé (CDI, CDD)Salarié secteur publicDéplacements professionnelsEn contact avec du publicPossibilité de télétravailTravail en journéeEntreprises et milieux professionnelsOrganisme public

    Secteur & OPCO du métier

    Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Activites liees a l'emploi » (division NAF 78). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement Atlas ou OPCO EP.

    Secteurs d'activité :Gestion administrative et ressources humaines
    AtlasAtlasOPCO EPOPCO EP

    Codes APE de ce secteur :

    7810ZActivités des agences de placement de main-d'œuvre7820ZActivités des agences de travail temporaire7830ZAutre mise à disposition de ressources humaines

    Conventions collectives du secteur :

    1486Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (SYNTEC)2098Personnel des prestataires de services dans le secteur tertiaire

    Comment financer la formation selon votre situation

    Tout public

    CPF — Mon Compte Formation

    Salarié·e

    OPCO de l'entreprise (plan de développement des compétences) / alternance

    Salarié·e en reconversion

    Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF)

    Demandeur d'emploi

    France Travail (AIF) + Conseil régional

    Indépendant

    FAF de rattachement / CPF

    Employeur

    Financement direct + OPCO

    Se reconvertir vers Chargé / Chargée de recrutement en 4 étapes

    1. 1

      Valider votre projet vers le métier de Chargé / Chargée de recrutement

      Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

    2. 2

      Choisir une formation certifiante (RNCP)

      Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

    3. 3

      Identifier votre financement selon votre situation

      CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

    4. 4

      Déposer la demande AVANT le début de la formation

      Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

    Sponsorisé

    Un projet de reconversion ?

    Faites le point sur vos droits à la formation et votre financement personnalisé.

    Lancer mon diagnostic

    Évolutions & passerelles

    Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Chargé / Chargée de recrutement (source ROME) :

    M1510Chargé / Chargée de mission RH diversité handicapM1511Responsable Qualité de Vie au TravailM1503Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1504Responsable formation professionnelle en entrepriseK1801Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1812Chargé / Chargée de projet emploiK2132Responsable ingénierie de la formation professionnelleM1429Consultant / Consultante en managementK1814Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire

    Guides pour aller plus loin

    Financement

    Bilan de compétences 2026 : financement, durée, démarches

    Guide pratique

    Certification Qualiopi 2026 : guide complet pour les OF

    Guide pratique

    Comment devenir formateur indépendant en 2026 : guide complet

    Questions fréquentes

    Comment devenir Chargé / Chargée de recrutement (formation, reconversion) ?
    Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée. Le financement dépend de votre situation : CPF (tout public), OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Conseil régional pour les demandeurs d'emploi, ou Projet de Transition Professionnelle en reconversion.
    Quel diplôme ou quelle formation pour devenir Chargé / Chargée de recrutement ?
    Diplômes et certifications reconnus pour accéder au métier : Licence mention psychologie, Diplôme supérieur en management international des ressources humaines.
    Quel OPCO finance la formation de Chargé / Chargée de recrutement ?
    Ce métier relève principalement du secteur « Activites liees a l'emploi », dont l'OPCO de rattachement est généralement Atlas ou OPCO EP, selon la convention collective applicable à l'entreprise.
    Quelles compétences faut-il pour être Chargé / Chargée de recrutement ?
    Principales compétences attendues : Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV ; Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; Faciliter l'intégration des nouveaux employés ; Organiser un recrutement ; Réaliser des entretiens de recrutement ; Réaliser des opérations de sourcing.
    Quelles qualités pour exercer le métier de Chargé / Chargée de recrutement ?
    Savoir-être professionnels attendus : Etre force de proposition, Etre ouvert aux changements, Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
    Le métier de Chargé / Chargée de recrutement est-il réglementé ?
    Non, Chargé / Chargée de recrutement n'est pas une profession réglementée au sens strict. Un diplôme ou une certification reste toutefois recommandé pour accéder au métier.
    Vers quels métiers évoluer après Chargé / Chargée de recrutement ?
    Évolutions et passerelles possibles : Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap, Responsable Qualité de Vie au Travail, Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH), Responsable formation professionnelle en entreprise.
    Dans quel secteur travaille un Chargé / Chargée de recrutement ?
    Ce métier s'exerce principalement dans : Gestion administrative et ressources humaines.
    Quel est le code ROME du métier de Chargé / Chargée de recrutement ?
    Le code ROME de Chargé / Chargée de recrutement est M1502.