Chargé / Chargée de recrutement : se former, se reconvertir et financer

Le métier de Chargé / Chargée de recrutement

Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

Accès au métier : Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

Compétences clés

• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Organiser un recrutement
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Assurer la conformité légale des processus de recrutement
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité
• Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques

Contexte de travail

Secteur & OPCO du métier

Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Activites liees a l'emploi » (division NAF 78). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement OPCO EP ou Atlas.

OPCO EPAtlas

Codes APE de ce secteur :

Conventions collectives du secteur :

Comment financer la formation selon votre situation

Se reconvertir vers Chargé / Chargée de recrutement en 4 étapes

1. 1

   Valider votre projet vers le métier de Chargé / Chargée de recrutement

   Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

2. 2

   Choisir une formation certifiante (RNCP)

   Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

3. 3

   Identifier votre financement selon votre situation

   CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

4. 4

   Déposer la demande AVANT le début de la formation

   Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

Évolutions & passerelles

Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Chargé / Chargée de recrutement (source ROME) :

Guides pour aller plus loin

Questions fréquentes