Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire : se former, se reconvertir et financer

Le métier de Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire

Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente. Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires Analyse les besoins en main d'½uvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire Organise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises

Accès au métier : Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.

Compétences clés

• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi
• Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
• Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Contexte de travail

Secteur & OPCO du métier

Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Action sociale sans hebergement » (division NAF 88). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement Uniformation ou OPCO Santé ou OPCO EP.

UniformationOPCO SantéOPCO EP

Codes APE de ce secteur :

Conventions collectives du secteur :

Comment financer la formation selon votre situation

Se reconvertir vers Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire en 4 étapes

1. 1

   Valider votre projet vers le métier de Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire

   Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.

2. 2

   Choisir une formation certifiante (RNCP)

   Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

3. 3

   Identifier votre financement selon votre situation

   CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

4. 4

   Déposer la demande AVANT le début de la formation

   Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

Évolutions & passerelles

Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire (source ROME) :

Guides pour aller plus loin

Questions fréquentes