Métier — ROME K1814

    Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire : se former, se reconvertir et financer

    Missions, compétences, accès au métier et comment financer la formation selon votre situation (CPF, OPCO, France Travail, Transitions Pro).

    Code ROME

    K1814

    Secteur

    Action sociale sans hebergement

    OPCO probable

    Uniformation ou OPCO EP ou OPCO Santé

    Le métier de Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire

    Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente. Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires Analyse les besoins en main d'½uvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire Organise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises

    Accès au métier : Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.

    Compétences clés

    • Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
    • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
    • Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
    • Réaliser des entretiens de recrutement
    • Réaliser des opérations de sourcing
    • Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
    • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
    • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
    • Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi
    • Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
    • Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
    • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

    Formations & diplômes pour devenir Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire

    Diplômes et certifications reconnus permettant d'accéder à ce métier (source ROME) :

    • DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
    • Master mention gestion des ressources humaines

    Connaissances & domaines

    Domaines d'expertise

    Contrats de travailGestion administrativeStratégies de recrutementTechniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...) , multimédiaProspection commerciale

    Normes et procédés

    Droit du travailNomenclature des emplois et métiersLégislation socialeProspection téléphonique

    Techniques professionnelles

    Techniques de sourcing candidatTechniques commercialesDéveloppement des compétencesGestion du stress et des conflitsTechniques de recherche d'emploi

    Qualités & savoir-être

    Avoir l'esprit d'équipeEtre ouvert aux changementsOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

    Contexte de travail

    Clientèle de professionnelsDemandeurs d'emploiSalariésAlternanceIntérimSalarié secteur privé (CDI, CDD)Déplacements professionnelsEn contact avec du public

    Secteur & OPCO du métier

    Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Action sociale sans hebergement » (division NAF 88). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement Uniformation ou OPCO EP ou OPCO Santé.

    Secteurs d'activité :Gestion administrative et ressources humainesSocial
    UniformationUniformationOPCO EPOPCO EPOPCO SantéOPCO Santé

    Codes APE de ce secteur :

    8810AAide à domicile8810BAccueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés8810CAide par le travail8891AAccueil de jeunes enfants8891BAccueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés8899AAutre accueil sans hébergement d'enfants et d'adolescents

    Conventions collectives du secteur :

    1518Métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation (ÉCLAT)3127Entreprises de services à la personne2941Branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile0029Établissements privés d'hospitalisation (FEHAP, convention de 1951)

    Comment financer la formation selon votre situation

    Tout public

    CPF — Mon Compte Formation

    Salarié·e

    OPCO de l'entreprise (plan de développement des compétences) / alternance

    Salarié·e en reconversion

    Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF)

    Demandeur d'emploi

    France Travail (AIF) + Conseil régional

    Indépendant

    FAF de rattachement / CPF

    Employeur

    Financement direct + OPCO

    Se reconvertir vers Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire en 4 étapes

    1. 1

      Valider votre projet vers le métier de Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire

      Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.

    2. 2

      Choisir une formation certifiante (RNCP)

      Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

    3. 3

      Identifier votre financement selon votre situation

      CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

    4. 4

      Déposer la demande AVANT le début de la formation

      Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

    Sponsorisé

    Un projet de reconversion ?

    Faites le point sur vos droits à la formation et votre financement personnalisé.

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    Évolutions & passerelles

    Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire (source ROME) :

    K1801Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleM1510Chargé / Chargée de mission RH diversité handicapK1812Chargé / Chargée de projet emploiK1815Chargé / Chargée de mission emploi formationK2139Chargé / Chargée de bilan professionnelM1427Animateur / Animatrice de réseau d'entreprisesK1206Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleM1604Assistant / Assistante de directionD1402Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises

    Guides pour aller plus loin

    Guide pratique

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    Décryptage

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    Comparatif

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    Questions fréquentes

    Comment devenir Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire (formation, reconversion) ?
    Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile. Le financement dépend de votre situation : CPF (tout public), OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Conseil régional pour les demandeurs d'emploi, ou Projet de Transition Professionnelle en reconversion.
    Quel diplôme ou quelle formation pour devenir Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?
    Diplômes et certifications reconnus pour accéder au métier : DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines, Master mention gestion des ressources humaines.
    Quel OPCO finance la formation de Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?
    Ce métier relève principalement du secteur « Action sociale sans hebergement », dont l'OPCO de rattachement est généralement Uniformation ou OPCO EP ou OPCO Santé, selon la convention collective applicable à l'entreprise.
    Quelles compétences faut-il pour être Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?
    Principales compétences attendues : Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires ; Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement ; Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence ; Réaliser des entretiens de recrutement ; Réaliser des opérations de sourcing ; Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes.
    Quelles qualités pour exercer le métier de Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?
    Savoir-être professionnels attendus : Avoir l'esprit d'équipe, Etre ouvert aux changements, Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
    Le métier de Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire est-il réglementé ?
    Non, Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire n'est pas une profession réglementée au sens strict. Un diplôme ou une certification reste toutefois recommandé pour accéder au métier.
    Vers quels métiers évoluer après Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?
    Évolutions et passerelles possibles : Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle, Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap, Chargé / Chargée de projet emploi, Chargé / Chargée de mission emploi formation.
    Dans quel secteur travaille un Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?
    Ce métier s'exerce principalement dans : Gestion administrative et ressources humaines, Social.
    Quel est le code ROME du métier de Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire ?
    Le code ROME de Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire est K1814.