Conseiller / Conseillère en gestion de carrière : se former, se reconvertir et financer

Le métier de Conseiller / Conseillère en gestion de carrière

Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en ½uvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en ½uvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH

Accès au métier : Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.

Compétences clés

• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
• Construire un plan de développement professionnel continu
• Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Conseiller, accompagner une personne
• Définir des besoins en développement des compétences
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Créer une relation de confiance
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Contexte de travail

Secteur & OPCO du métier

Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Activites des sieges sociaux, conseil de gestion » (division NAF 70). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement OPCO 2i ou Atlas ou OPCO EP.

OPCO 2iAtlasOPCO EP

Codes APE de ce secteur :

Conventions collectives du secteur :

Comment financer la formation selon votre situation

Se reconvertir vers Conseiller / Conseillère en gestion de carrière en 4 étapes

1. 1

   Valider votre projet vers le métier de Conseiller / Conseillère en gestion de carrière

   Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.

2. 2

   Choisir une formation certifiante (RNCP)

   Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

3. 3

   Identifier votre financement selon votre situation

   CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

4. 4

   Déposer la demande AVANT le début de la formation

   Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

Évolutions & passerelles

Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Conseiller / Conseillère en gestion de carrière (source ROME) :

Guides pour aller plus loin

Questions fréquentes