Métier — ROME M1501

    Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) : se former, se reconvertir et financer

    Missions, compétences, accès au métier et comment financer la formation selon votre situation (CPF, OPCO, France Travail, Transitions Pro).

    Code ROME

    M1501

    Secteur

    Activites des sieges sociaux, conseil de gestion

    OPCO probable

    OPCO 2i ou Atlas ou L'Opcommerce

    Le métier de Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

    L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

    Accès au métier : Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.

    Assistant / Assistante de gestion administrative du personnelAssistant / Assistante de gestion du personnelAssistant / Assistante de gestion en ressources humainesAssistant / Assistante de service formationAssistant / Assistante du service personnelAssistant / Assistante emploi formationSecrétaire du service personnel

    Compétences clés

    • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
    • Réaliser des entretiens de recrutement
    • Mettre à jour un dossier, une base de données
    • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
    • Organiser la logistique des recrutements et des formations
    • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
    • Assurer la gestion administrative d'une activité
    • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
    • Réaliser la gestion administrative des contrats
    • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
    • Assurer une veille réglementaire et législative
    • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure

    Formations & diplômes pour devenir Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

    Diplômes et certifications reconnus permettant d'accéder à ce métier (source ROME) :

    • DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
    • Manager des ressources humaines
    • Master mention gestion des ressources humaines
    • Management des ressources humaines
    • Responsable en gestion administrative et ressources humaines

    Connaissances & domaines

    Domaines d'expertise

    Contrats de travailGestion de la paieGestion des talentsLogiciels de gestion du temps de travailLogiciel de paieGestion des carrièresFormation des employésPrévention des risques psychosociaux

    Normes et procédés

    Déclaration Sociale NominativeLégislation socialeDocuments d'embaucheGestion administrative du temps de travailRègles de prévention des risques professionnelsNormes rédactionnelles

    Techniques professionnelles

    Techniques de communication interne

    Qualités & savoir-être

    Avoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

    Contexte de travail

    SalariésSalarié secteur privé (CDI, CDD)Salarié secteur publicPossibilité de télétravailStation assise prolongéeTravail en journéeTravail selon un rythme irrégulier et des pics d'activitéEntreprises et milieux professionnels

    Secteur & OPCO du métier

    Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Activites des sieges sociaux, conseil de gestion » (division NAF 70). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement OPCO 2i ou Atlas ou L'Opcommerce.

    Secteurs d'activité :Gestion administrative et ressources humaines
    OPCO 2iOPCO 2iAtlasAtlasL'OpcommerceL'Opcommerce

    Codes APE de ce secteur :

    7010ZActivités des sièges sociaux7021ZConseil en relations publiques et communication7022ZConseil pour les affaires et autres conseils de gestion

    Conventions collectives du secteur :

    1486Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (SYNTEC)0650Ingénieurs et cadres de la métallurgie1388Industrie du pétrole2216Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

    Comment financer la formation selon votre situation

    Tout public

    CPF — Mon Compte Formation

    Salarié·e

    OPCO de l'entreprise (plan de développement des compétences) / alternance

    Salarié·e en reconversion

    Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF)

    Demandeur d'emploi

    France Travail (AIF) + Conseil régional

    Indépendant

    FAF de rattachement / CPF

    Employeur

    Financement direct + OPCO

    Se reconvertir vers Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) en 4 étapes

    1. 1

      Valider votre projet vers le métier de Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

      Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.

    2. 2

      Choisir une formation certifiante (RNCP)

      Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

    3. 3

      Identifier votre financement selon votre situation

      CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

    4. 4

      Déposer la demande AVANT le début de la formation

      Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

    Sponsorisé

    Un projet de reconversion ?

    Faites le point sur vos droits à la formation et votre financement personnalisé.

    Lancer mon diagnostic

    Évolutions & passerelles

    Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (source ROME) :

    M1502Chargé / Chargée de recrutementM1504Responsable formation professionnelle en entrepriseM1510Chargé / Chargée de mission RH diversité handicapM1503Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)K1801Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1812Chargé / Chargée de projet emploiK2132Responsable ingénierie de la formation professionnelleK2111Formateur / FormatriceM1413Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

    Guides pour aller plus loin

    Guide pratique

    Reconversion professionnelle 2026 : guide complet, idées et aides

    Financement

    Bilan de compétences 2026 : financement, durée, démarches

    Guide pratique

    Certification Qualiopi 2026 : guide complet pour les OF

    Questions fréquentes

    Comment devenir Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (formation, reconversion) ?
    Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale. Le financement dépend de votre situation : CPF (tout public), OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Conseil régional pour les demandeurs d'emploi, ou Projet de Transition Professionnelle en reconversion.
    Quel diplôme ou quelle formation pour devenir Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) ?
    Diplômes et certifications reconnus pour accéder au métier : DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines, Manager des ressources humaines, Master mention gestion des ressources humaines, Management des ressources humaines, Responsable en gestion administrative et ressources humaines.
    Quel OPCO finance la formation de Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) ?
    Ce métier relève principalement du secteur « Activites des sieges sociaux, conseil de gestion », dont l'OPCO de rattachement est généralement OPCO 2i ou Atlas ou L'Opcommerce, selon la convention collective applicable à l'entreprise.
    Quelles compétences faut-il pour être Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) ?
    Principales compétences attendues : Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel ; Réaliser des entretiens de recrutement ; Mettre à jour un dossier, une base de données ; Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) ; Organiser la logistique des recrutements et des formations ; Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines.
    Quelles qualités pour exercer le métier de Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) ?
    Savoir-être professionnels attendus : Avoir l'esprit d'équipe, Etre force de proposition, Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
    Le métier de Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) est-il réglementé ?
    Non, Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) n'est pas une profession réglementée au sens strict. Un diplôme ou une certification reste toutefois recommandé pour accéder au métier.
    Vers quels métiers évoluer après Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) ?
    Évolutions et passerelles possibles : Chargé / Chargée de recrutement, Responsable formation professionnelle en entreprise, Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap, Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH).
    Dans quel secteur travaille un Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) ?
    Ce métier s'exerce principalement dans : Gestion administrative et ressources humaines.
    Quel est le code ROME du métier de Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) ?
    Le code ROME de Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) est M1501.