Aide à l'embauche d'un apprenti 2027 : montants et conditions

Recruter un apprenti en décembre ou en janvier ne donne pas forcément droit à la même aide. Le barème actuel est publié et s'applique, mais uniquement aux contrats qui démarrent avant le 1er janvier 2027. Pour la suite, le gouvernement a annoncé le 1er octobre 2026 que les montants seraient maintenus. Une annonce, pas encore un décret.

Ce guide fait le point sur les montants par niveau de diplôme, du CAP au master, sur ce qui est réellement garanti et sur les démarches pour toucher l'aide.

Quelle est l'aide à l'embauche d'un apprenti en 2027 ?

L'aide à l'embauche d'un apprenti est versée à l'employeur pour la première année du contrat. Pour 2027, le gouvernement annonce le maintien des montants de 2026 : de 2 000 € à 5 000 € dans une entreprise de moins de 250 salariés selon le niveau du diplôme, de 750 € à 2 000 € au-delà, et 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap. Un décret doit encore le confirmer.

Deux dispositifs coexistent, et cela crée beaucoup de confusion :

• L'aide unique : prévue par le Code du travail (article L6243-1), elle concerne les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti jusqu'au niveau bac
• L'aide exceptionnelle : créée par décret, elle prend le relais pour les niveaux supérieurs et pour les entreprises de 250 salariés et plus

Pour l'employeur, la différence est surtout administrative : les deux aides ne se cumulent pas, et l'une ou l'autre s'applique automatiquement selon le profil du contrat.

Le barème complet par niveau de diplôme

Les montants ci-dessous sont ceux en vigueur pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026, selon la fiche officielle de service-public.fr sur les aides à l'embauche d'apprentis. Ce sont aussi ceux que le gouvernement annonce pour 2027.

Entreprises de moins de 250 salariés

Entreprises de 250 salariés et plus

Pour toutes les entreprises, l'aide monte à 6 000 € maximum si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé (RQTH), quel que soit le niveau du diplôme.

2026 ou 2027 : ce qui est garanti, ce qui est annoncé

C'est le point qui change tout pour vos recrutements de fin d'année.

Ce qui est garanti. Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 fixe l'aide exceptionnelle pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et dont l'exécution débute avant le 1er janvier 2027. Un contrat qui démarre le 15 décembre 2026 est donc couvert, même si 11 mois sur 12 de la première année se déroulent en 2027.

Ce qui est annoncé. Le 1er octobre 2026, lors de la présentation du projet de loi de finances 2027, le gouvernement a annoncé que les crédits de l'apprentissage seraient préservés : aides à l'embauche reconduites au même niveau qu'en 2026 et financement des CFA inchangé. Cet engagement prolonge celui du Premier ministre Sébastien Lecornu, qui avait promis de ne pas toucher en 2027 au financement des CFA ni aux aides à l'embauche.

Ce qui manque. Aucun décret ne fixe encore les montants pour les contrats démarrant à partir du 1er janvier 2027. Tant qu'il n'est pas publié, personne ne peut garantir le montant exact, ni d'éventuelles conditions nouvelles.

Les conditions pour toucher l'aide

Pour toutes les entreprises

• Un contrat d'apprentissage (pas un contrat de professionnalisation)
• Un diplôme ou titre visé jusqu'au niveau 7 (bac+5) : les formations de niveau 8 (doctorat) ne sont pas couvertes
• Pas d'aide déjà perçue pour le même apprenti, la même certification et le même employeur
• Le contrat transmis à l'OPCO dans les 6 mois suivant sa signature

En plus, pour les entreprises de 250 salariés et plus

L'aide est conditionnée à un effort sur l'alternance. L'entreprise doit atteindre, au 31 décembre de l'année suivant la conclusion du contrat, l'un de ces deux seuils :

• 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans son effectif annuel
• 3 % d'alternants, avec une progression d'au moins 10 % par rapport à l'année précédente

Elle doit transmettre une attestation à l'ASP dans les 8 mois suivant la conclusion du contrat, puis une déclaration finale au plus tard le 31 mai de la deuxième année suivant cette conclusion.

Et le CQP dans tout ça ?

Le certificat de qualification professionnelle (CQP) est créé par une branche professionnelle pour répondre à ses propres besoins : CQP de vendeur, d'agent de sécurité, de technicien de maintenance… Il pose une question fréquente : ouvre-t-il droit à l'aide à l'apprentissage ?

La réponse tient en une règle. Le contrat d'apprentissage prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP (article L6211-1 du Code du travail). Conséquences :

• CQP non enregistré au RNCP : impossible en apprentissage, donc pas d'aide à l'apprentissage
• Voie habituelle du CQP : le contrat de professionnalisation, financé par l'OPCO de la branche
• CQP enregistré au RNCP : il donne un niveau de qualification à son titulaire, mais vérifiez auprès de votre OPCO qu'il peut bien être préparé en apprentissage avant de signer

Pour comparer finement les deux contrats, consultez notre guide apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Contrat de professionnalisation : quelles aides à la place ?

L'aide exceptionnelle pour les contrats de professionnalisation a pris fin pour les contrats conclus après le 30 avril 2024. Il reste des aides ciblées sur le profil de la personne recrutée, recensées par service-public.fr :

Ces aides sont à demander dans les 3 mois suivant le début du contrat pour celles de France Travail. Notre article sur le contrat de professionnalisation détaille leur fonctionnement.

Le vrai coût d'un apprenti : l'exemple chiffré

L'aide ne dit pas tout. Depuis le 1er juillet 2025, l'employeur verse au CFA une participation forfaitaire de 750 € pour chaque contrat préparant un diplôme de niveau 6 ou 7 (bac+3 et plus). Elle est facturée après les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise. Elle tombe à 200 € si le contrat fait suite à une rupture chez un autre employeur.

Prenons trois recrutements dans une entreprise de 40 salariés :

Dans une entreprise de 300 salariés, le même master RH rapporterait 750 € d'aide pour 750 € de participation : un solde nul. C'est pourquoi les grandes entreprises regardent désormais de près le niveau des diplômes qu'elles financent en alternance.

Le salaire de l'apprenti, lui, dépend de son âge et de son année de contrat. Notre simulateur alternance vous aide à l'estimer selon votre situation.

Les démarches pas à pas

Bonne nouvelle : l'aide n'a pas besoin d'être demandée. Elle est déclenchée automatiquement si le contrat est correctement déposé.

Les erreurs à éviter

1. Signer en décembre un contrat qui démarre en janvier. C'est la date de début d'exécution qui compte. Un contrat signé le 20 décembre mais démarrant le 5 janvier 2027 dépend du futur décret, pas du barème actuel.
2. Dépasser le délai de 6 mois pour transmettre le contrat à l'OPCO. Passé ce délai, l'aide est perdue.
3. Se tromper de niveau. Un BUT est de niveau 6, pas 5 : l'aide est de 2 000 €, pas 4 500 €. Vérifiez toujours la fiche RNCP.
4. Oublier la participation de 750 € dans le budget d'un apprenti en licence ou en master.
5. Croire que l'aide couvre tout le contrat. Elle ne porte que sur la première année. Sur un BTS en deux ans, la seconde année n'est pas aidée.
6. Pour les grandes entreprises, négliger le quota d'alternants. Si le seuil n'est pas atteint au 31 décembre de l'année suivante, l'entreprise s'expose au remboursement de l'aide.

Ce qu'il faut retenir

L'apprentissage reste le dispositif le mieux aidé pour recruter, surtout pour les TPE et PME qui forment jusqu'au bac+2. Le gouvernement l'a épargné dans un budget 2027 qui coupe ailleurs, notamment sur le CPF, comme nous l'expliquions dans notre article sur le reste à charge CPF 2027.

Mais une annonce n'est pas un décret. Pour un recrutement prévu dans les prochaines semaines, la règle est simple : un démarrage avant le 1er janvier 2027 sécurise le barème actuel. Pour la suite, votre OPCO sera le premier informé des nouvelles règles. Notre guide complet de l'alternance reprend tout le reste : salaire, durée, rupture et obligations de l'employeur.

Cet article sera mis à jour dès la publication du décret fixant les aides 2027.

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