Aide à l'embauche d'un apprenti en 2026 et 2027 : montants

L'aide à l'embauche d'un apprenti atteint 5 000 € pour une entreprise de moins de 250 salariés qui recrute un apprenti préparant un diplôme jusqu'au baccalauréat, 4 500 € pour un bac+2 et 2 000 € pour une licence ou un master. À partir de 250 salariés, le montant varie de 750 € à 2 000 €, et il est porté à 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap, selon le barème en vigueur pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026.

Ce barème est garanti pour les contrats dont l'exécution commence avant le 1er janvier 2027. Pour les recrutements en alternance qui démarreront ensuite, le gouvernement a annoncé le 1er octobre 2026 qu'il serait reconduit à l'identique, mais le décret qui doit le confirmer n'est pas encore publié. Ce guide détaille le montant de l'aide à l'apprentissage pour chaque niveau de diplôme, les conditions pour en bénéficier, les modalités de versement, sa comptabilisation et ce qui change en 2027.

Quel est le montant de l'aide à l'embauche d'un apprenti ?

Le montant de l'aide dépend de deux critères : l'effectif de l'entreprise et le niveau du diplôme ou du titre que prépare l'apprenti. L'aide ne porte que sur la première année du contrat, dans la limite de douze mois. Les montants de l'aide à l'apprentissage 2026 présentés ci-dessous sont ceux de la fiche service-public.fr sur les aides à l'embauche d'apprentis, vérifiée le 22 juillet 2026, pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026.

Le niveau qui compte est celui inscrit sur la fiche du diplôme au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), et non l'intitulé commercial de la formation. Le bachelor universitaire de technologie (BUT), préparé en trois ans, relève par exemple du niveau 6, alors que l'ancien DUT relevait du niveau 5. L'aide couvre les diplômes jusqu'au niveau 7 : un doctorat préparé en apprentissage n'y ouvre pas droit.

Aide pour un apprenti en CAP ou en bac professionnel

Une entreprise de moins de 250 salariés reçoit jusqu'à 5 000 € pour un apprenti préparant un CAP, un BEP, un baccalauréat professionnel, un brevet professionnel ou un titre professionnel de niveau 3 ou 4, soit au maximum environ 417 € par mois sur douze mois. Une entreprise de 250 salariés et plus reçoit jusqu'à 2 000 € pour les mêmes diplômes. C'est à ces niveaux que l'aide est la plus intéressante, car la participation forfaitaire de 750 € versée au CFA ne concerne que les diplômes de niveau licence et au-delà.

Aide pour un apprenti en BTS

Pour un apprenti préparant un BTS, un DEUST ou un titre professionnel de niveau 5, l'aide atteint 4 500 € dans une entreprise de moins de 250 salariés, soit environ 375 € par mois, et 1 500 € au-delà. Le BTS se préparant en général en deux ans, l'aide ne finance que la première moitié du contrat.

Aide pour un apprenti en licence ou en master

Pour un diplôme de niveau 6 ou 7, l'aide atteint 2 000 € dans une entreprise de moins de 250 salariés et 750 € au-delà. Depuis le 1er juillet 2025, l'employeur verse en contrepartie au CFA une participation forfaitaire de 750 € pour chaque contrat de ce niveau, en application du décret n° 2025-585 du 27 juin 2025. Le CFA la facture après les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise.

Aide pour un apprenti en situation de handicap

Pour les apprentis en situation de handicap reconnus travailleurs handicapés (RQTH), l'aide est portée à 6 000 € au maximum pour la première année, quels que soient la taille de l'entreprise et le niveau du diplôme préparé. C'est le seul cas où une grande entreprise reçoit le même montant qu'une petite.

Aide unique ou aide exceptionnelle : quelle différence ?

Le barème réunit deux dispositifs distincts, ce qui explique une bonne part de la confusion autour de l'aide à l'apprentissage. L'aide unique, prévue par l'article L. 6243-1 du Code du travail, concerne les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme jusqu'au baccalauréat. L'aide exceptionnelle, créée par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, couvre tous les autres cas : les diplômes de l'enseignement supérieur et les entreprises de 250 salariés et plus.

Les deux aides ne sont pas cumulables. Le décret précise que « l'aide mentionnée au I n'est pas cumulable avec l'aide unique aux employeurs d'apprentis mentionnée à l'article L. 6243-1 du code du travail ». Pour l'employeur, la distinction reste surtout administrative : une seule aide s'applique à chaque contrat, et il n'a aucun choix à faire.

L'aide à l'apprentissage est-elle maintenue en 2027 ?

Le maintien est annoncé, mais il n'est garanti juridiquement que pour les contrats qui démarrent en 2026. Le décret n° 2026-168 dispose que « les contrats d'apprentissage dont la date de début d'exécution intervient avant le 1er janvier 2027 ouvrent droit à une aide exceptionnelle au titre de la première année d'exécution du contrat ». Le 1er octobre 2026, lors de la présentation du projet de loi de finances, le gouvernement a annoncé que le barème serait reconduit au même niveau en 2027 et que le financement des CFA serait préservé. Le montant des aides relevant d'un décret et non de la loi de finances, cette annonce devra être traduite dans un nouveau texte.

Le projet de loi de finances modifie aussi la transmission des contrats. Son article 88 prévoit que les contrats d'apprentissage ne soient plus déposés auprès de l'OPCO mais sur une plateforme numérique nationale, chargée de mutualiser les contrôles et la lutte contre la fraude, à une date fixée par décret et au plus tard le 31 octobre 2027.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de l'aide ?

Le dispositif est réservé aux contrats d'apprentissage conclus depuis le 8 mars 2026 : le contrat de professionnalisation, l'autre contrat en alternance, n'y ouvre pas droit. L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau 7 au plus, et l'employeur ne doit pas avoir déjà bénéficié d'une aide pour le même apprenti et la même certification. Le contrat doit enfin être transmis à l'opérateur de compétences (OPCO) dans les six mois suivant sa signature.

Les entreprises de 250 salariés et plus doivent en outre démontrer un effort en faveur de l'alternance. Au 31 décembre de l'année suivant la conclusion du contrat, elles doivent atteindre soit 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leurs effectifs annuels, soit 3 % d'alternants avec une progression d'au moins 10 % par rapport à l'année précédente. Elles transmettent une attestation à l'Agence de services et de paiement (ASP) dans les huit mois suivant la conclusion du contrat, puis une déclaration finale au plus tard le 31 mai de la deuxième année.

Comment est versée l'aide à l'apprentissage ?

L'aide n'a pas à être demandée et ne nécessite aucune démarche spécifique : elle est déclenchée automatiquement lorsque le contrat est correctement déclaré et transmis. Les modalités de versement sont les mêmes pour l'aide unique et pour l'aide exceptionnelle.

1. Déclarer l'embauche

   Signez le contrat d'apprentissage (Cerfa n° 10103) avec l'apprenti et le CFA, puis déclarez l'embauche dans la déclaration sociale nominative (DSN).

2. Transmettre le contrat à l'OPCO dans les six mois

   L'OPCO prend en charge les frais de formation et transmet le dossier aux services de l'État. Si vous ne connaissez pas votre OPCO, notre outil de recherche d'OPCO le trouve à partir de votre numéro SIRET.

3. Recevoir l'aide chaque mois

   L'ASP verse l'aide chaque mois, avant le paiement du salaire, pendant douze mois au maximum. Le premier et le dernier mois sont calculés au prorata.

L'employeur suit le versement de l'aide sur Sylaé, le portail de l'ASP consacré aux aides à l'emploi, où les informations du contrat restent disponibles pendant toute sa durée. En cas de retard ou d'anomalie, c'est le premier endroit à vérifier, avant de contacter l'OPCO ou l'ASP.

Comment comptabiliser l'aide à l'embauche d'un apprenti ?

L'aide à l'embauche d'un apprenti est versée par l'État pour compenser une partie du coût du recrutement : elle relève en principe des subventions d'exploitation, enregistrées au compte 74 du plan comptable général. Le traitement précis, notamment pour un contrat à cheval sur deux exercices comptables, et le traitement fiscal de l'aide dépendent de la situation de l'entreprise : ils sont à valider avec votre expert-comptable.

Que se passe-t-il en cas de rupture ou de changement d'employeur ?

En cas de rupture anticipée du contrat, le versement de l'aide s'arrête : le décret n° 2026-168 prévoit l'interruption de l'aide en cas de rupture du contrat ou de non-paiement du salaire de l'apprenti.

Lorsqu'un apprenti poursuit sa formation chez un nouvel employeur, la condition d'exclusion ne porte que sur un employeur ayant déjà bénéficié d'une aide pour ce même apprenti et cette même certification : le nouvel employeur n'est donc pas visé par cette restriction. Pour un diplôme de niveau licence ou master, la participation versée au CFA est alors réduite de 750 € à 200 €, en application du décret n° 2025-585 du 27 juin 2025.

Que faire avant le 31 décembre 2026 ?

Si vous avez déjà trouvé votre alternant, la priorité est de fixer une date de début de contrat en 2026, afin de bénéficier du barème publié plutôt que d'attendre le décret de 2027. Vérifiez ensuite le niveau RNCP du diplôme visé, intégrez la participation de 750 € au budget si l'apprenti prépare une licence ou un master, et transmettez le contrat à votre OPCO sans attendre la fin du délai de six mois. Notre simulateur alternance vous aide à estimer le coût total du recrutement, salaire compris.

Pour comparer l'apprentissage et le contrat de professionnalisation, consultez notre guide apprentissage ou contrat de professionnalisation ; pour les autres aspects du contrat, de la rémunération à la rupture, notre guide complet de l'alternance. Le budget 2027 touche aussi le compte personnel de formation, comme l'explique notre article sur le reste à charge CPF 2027. Cet article sera mis à jour dès la publication du décret fixant l'aide à l'apprentissage pour 2027.

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