Augmentation de salaire 2027 : budgets, NAO, pouvoir d'achat

Les entreprises prévoient des budgets d'augmentation de salaire de 2,3 % à 3 % pour 2027, selon les enquêtes publiées à l'été 2026 : 3 % de médiane chez WTW, 2,5 % chez Mercer et 2,3 % en moyenne dans les grandes entreprises interrogées par Alixio. C'est un peu plus qu'en 2026, mais ces enveloppes seront presque entièrement distribuées sous forme d'augmentations individuelles, et non de hausses générales pour tous.

Ce guide compare les principales enquêtes, explique ce qu'est la négociation annuelle obligatoire (NAO) et ce qu'elle impose aux employeurs, indique quand une augmentation est obligatoire, traduit les pourcentages en euros et mesure ce qu'ils représentent face à l'inflation. Il fait aussi le point sur le SMIC, la fonction publique et les autres leviers de rémunération pour 2027.

De combien les salaires vont-ils augmenter en 2027 ?

Les enquêtes de cabinets situent les budgets d'augmentation pour 2027 entre 2,3 % et 3 % de la masse salariale. Il s'agit d'enveloppes prévues par les entreprises avant les négociations annuelles, et non de hausses garanties : chaque salarié peut recevoir plus, moins ou rien.

Sources : publications des cabinets et leur reprise par Hellowork et AEF info, été 2026.

Les écarts entre enquêtes tiennent surtout à leur méthode. WTW et Mercer publient une médiane, Alixio une moyenne ; les panels diffèrent, et Alixio n'interroge que de grands groupes. Toutes vont pourtant dans le même sens : 2027 serait une année un peu plus favorable que 2026, qui avait vu, selon Mercer, le budget médian le plus bas depuis la crise sanitaire.

Quels secteurs augmentent le plus ?

Les budgets varient fortement selon le secteur. D'après l'étude d'Alixio, ils vont de 1,7 % à 3 % pour 2027 : la technologie arrive en tête avec 3 %, devant l'énergie (2,8 %), puis la métallurgie et les transports (2,6 %), tandis que le commerce et la distribution, ainsi qu'une partie de l'industrie, restent nettement sous la moyenne. Les métiers où les recrutements sont difficiles, présentés dans notre article sur les métiers en tension, sont aussi ceux où les employeurs acceptent le plus facilement de payer au-dessus du budget.

Augmentation générale ou individuelle : ce qui change en 2027

En 2027, l'essentiel des hausses sera individuel. Selon Alixio, 91 % des grandes entreprises ne prévoient pas d'augmentation générale, et WTW estime que seulement 17 % des entreprises en France en prévoient, contre 61 % en 2025.

Une augmentation générale s'applique à tous les salariés d'une catégorie, souvent en pourcentage ou en montant fixe. Elle a été massivement utilisée en 2022 et 2023 pour compenser la forte inflation. Une augmentation individuelle, au contraire, dépend de l'évaluation du salarié, de sa progression ou de sa position par rapport au marché. Avec le ralentissement de l'inflation, les entreprises reviennent à cette logique de différenciation.

Pour les salariés, la conséquence est simple : une partie d'entre eux ne sera pas augmentée en 2027, même si le budget moyen de l'entreprise atteint 2,5 % ou 3 %. Selon Mercer, les augmentations individuelles ont concerné en médiane 66 % des salariés en 2026. L'entretien annuel et l'entretien professionnel deviennent donc les moments clés pour défendre une hausse ; notre guide de l'entretien professionnel présente ses nouvelles règles.

La NAO : ce que l'employeur doit négocier

Dans les entreprises où existe au moins une section syndicale d'une organisation représentative, l'employeur doit négocier sur la rémunération au moins tous les quatre ans, et chaque année à défaut d'accord de méthode. Il est tenu de négocier, pas de conclure un accord ni d'augmenter les salaires.

L'article L. 2242-1 du Code du travail impose deux blocs de négociation : l'un sur « la rémunération, notamment les salaires effectifs », le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, l'autre sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail. Un accord d'entreprise peut fixer leur calendrier, sans dépasser quatre ans. À défaut d'accord, l'article L. 2242-13 impose une négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Si l'employeur ne prend pas l'initiative de la négociation depuis plus de douze mois, une organisation syndicale représentative peut la demander, et l'employeur doit alors convoquer les parties dans les quinze jours. Le manquement à l'obligation de négocier sur les salaires effectifs est sanctionné financièrement : l'article L. 2242-7 prévoit une pénalité pouvant atteindre 10 % des allègements de cotisations patronales, et jusqu'à 100 % en cas de manquement répété sur six ans.

Les branches professionnelles négocient de leur côté les salaires minima des grilles de leur convention collective. Lorsque ces minima passent sous le SMIC, la loi impose d'ouvrir une négociation dans un délai de 45 jours. Notre liste des conventions collectives détaille la situation des branches en 2026.

Quand une augmentation est-elle obligatoire ?

Aucune loi n'impose une augmentation de salaire générale chaque année dans le secteur privé. Trois situations obligent toutefois l'employeur à augmenter un salaire en 2027.

• La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2027 s'impose pour tous les salariés payés au salaire minimum. Notre projection la situe entre 0,8 % et 1,6 %, soit 12,41 € à 12,51 € brut de l'heure ; le détail figure dans notre article sur le SMIC 2027.
• La hausse des minima conventionnels oblige l'employeur à relever le salaire d'un salarié dont la rémunération passerait en dessous du nouveau minimum de son coefficient.
• Les augmentations automatiques prévues par la convention collective ou le contrat de travail, comme une prime d'ancienneté qui progresse avec les années de présence, s'appliquent sans négociation.

Les salariés intérimaires bénéficient indirectement des hausses de l'entreprise utilisatrice : leur rémunération doit être au moins égale à celle d'un salarié de qualification équivalente occupant le même poste dans cette entreprise (article L. 1251-18 du Code du travail).

Combien représente une augmentation en euros ?

Pour un salaire de 2 500 € brut par mois, une augmentation de 2,5 % représente 62,50 € brut, soit environ 49 € net par mois. Le calcul est simple : on multiplie le salaire brut par le pourcentage de hausse, puis on retire environ 21 % de cotisations salariales pour obtenir le gain net.

Calcul Opco Direct, net estimé avec les taux de cotisations salariales 2026 pour un salarié non cadre sous le plafond de la Sécurité sociale, hors mutuelle et prévoyance.

Pour un employeur, le coût d'une augmentation dépend fortement du niveau de salaire, à cause de la réduction générale dégressive de cotisations : une hausse proche du SMIC fait perdre une partie de cette réduction et coûte donc proportionnellement plus cher. Notre article sur les charges patronales donne le coût total d'un salarié selon son salaire.

Les augmentations de 2027 couvriront-elles l'inflation ?

Selon les prévisions publiques, oui en moyenne. L'annexe du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2027 prévoit une inflation hors tabac de 1,7 % en 2027, après 2,1 % en 2026. Avec des budgets de 2,3 % à 3 %, le salaire moyen progresserait plus vite que les prix.

Calcul Opco Direct à partir des budgets publiés par les cabinets et de la prévision d'inflation hors tabac de l'annexe A du PLFSS 2027.

Cette lecture appelle deux réserves. D'abord, l'inflation a nettement accéléré à la rentrée : selon l'estimation provisoire de l'Insee, les prix ont augmenté de 3,0 % sur un an en septembre 2026, sous l'effet de l'énergie, ce qui pèsera sur les négociations et pourrait relever la prévision pour 2027. Ensuite, le gain moyen ne dit rien de la situation individuelle : un salarié qui ne reçoit pas d'augmentation individuelle en 2027 perdra du pouvoir d'achat.

Les autres leviers de rémunération en 2027

Faute de hausses générales, de nombreuses entreprises complètent les augmentations par des dispositifs exonérés de cotisations, dont le régime évolue en 2026 et 2027.

Ces dispositifs ne remplacent pas une augmentation : ils ne sont pas pris en compte pour la retraite et ne se reconduisent pas automatiquement d'une année sur l'autre. Ils permettent en revanche à l'employeur de verser un montant net plus élevé pour un coût moindre.

Et dans la fonction publique ?

Le gouvernement n'a pas prévu de revaloriser le point d'indice de la fonction publique dans le projet de loi de finances pour 2027, présenté le 1er octobre 2026, selon Moneyvox. Le point resterait à 4,92 € brut, sa valeur depuis le 1er juillet 2023, pour la quatrième année consécutive.

Le gel du point d'indice ne signifie pas que tous les traitements restent identiques. Les agents continuent de progresser par l'avancement d'échelon, les promotions et les évolutions de primes, et des mesures ciblées peuvent concerner les plus bas indices lorsque le SMIC augmente. Le Premier ministre avait annoncé ce gel à la mi-septembre ; les organisations syndicales de la fonction publique le contestent. Le point d'indice avait été relevé de 3,5 % en 2022 puis de 1,5 % en 2023.

Préparer 2027 : salariés et employeurs

Pour un salarié, la période des NAO et des entretiens annuels est le moment de préparer une demande argumentée : évolution des missions, compétences acquises, comparaison avec les salaires du marché pour le même poste, et formation suivie dans l'année. Une certification obtenue avec le CPF ou financée par l'employeur constitue un argument concret ; notre guide pour financer sa formation professionnelle recense les dispositifs.

Pour un employeur, la préparation passe par quelques étapes : chiffrer l'enveloppe en tenant compte de la revalorisation du SMIC et des minima de branche, vérifier les obligations de négociation, comparer les rémunérations aux budgets du secteur et articuler augmentations individuelles et dispositifs exonérés. Pour retrouver la convention collective et l'OPCO d'une entreprise à partir de son SIRET, notre outil de recherche donne la réponse en quelques secondes.

Résumer cet article avec l'IA

Ouvre l'assistant avec le prompt pré-rempli

PerplexityChatGPTCopilotMistralGeminiClaudeGrok