Métier — ROME K1313

    Employé / Employée au pair : se former, se reconvertir et financer

    Missions, compétences, accès au métier et comment financer la formation selon votre situation (CPF, OPCO, France Travail, Transitions Pro).

    Code ROME

    K1313

    Secteur

    Action sociale sans hebergement

    OPCO probable

    Uniformation ou OPCO EP ou OPCO Santé

    Le métier de Employé / Employée au pair

    L'Employé au pair, un rôle essentiel pour soutenir les familles dans la gestion quotidienne de leur foyer. Assiste les parents dans la garde des enfants et les activités éducatives Participe aux tâches ménagères légères et à la préparation des repas Accompagne les enfants dans leurs déplacements scolaires et extra-scolaires Soutient l'apprentissage de nouvelles langues ou compétences selon les besoins de la famille Veille au bien-être et à la sécurité des enfants en l'absence des parents Favorise l'intégration culturelle et sociale en fonction du contexte familial

    Accès au métier : Cet emploi est accessible avec un CAP Petite Enfance ou un BEP Carrières Sanitaires et Sociales.

    Compétences clés

    • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
    • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
    • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
    • Construire et maintenir des relations professionnelles durables
    • Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
    • Aider l'enfant à faire ses devoirs
    • Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans
    • Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
    • Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap
    • Favoriser l'épanouissement personnel de l'enfant
    • Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
    • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant

    Formations & diplômes pour devenir Employé / Employée au pair

    Diplômes et certifications reconnus permettant d'accéder à ce métier (source ROME) :

    • CAP accompagnant éducatif petite enfance

    Connaissances & domaines

    Domaines d'expertise

    Psychologie de l'enfant

    Normes et procédés

    Règles de sécurité domestiqueConnaissance des étapes de développement cognitifNormes d'hygiène et de propretéRègles d'hygiène et de sécurité alimentaire

    Techniques professionnelles

    Capacité à planifier des excursions éducativesTechniques de préparation des repas pour enfantsCapacité à gérer les routines quotidiennesCapacité à surveiller les devoirs et les tâches scolairesConnaissance des méthodes d'éducation positiveTechniques de premiers soins spécifiques aux enfantsTechniques de relaxation et de bien-êtreCapacité à fournir un environnement sûr et sécurisant

    Qualités & savoir-être

    Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve de créativité, d'inventivitéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

    Contexte de travail

    AdultesEnfantsEnfants de moins de 3 ans en situation de handicapAu domicile d'un particulierStation debout prolongéeTravail le dimancheTravail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

    Secteur & OPCO du métier

    Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Action sociale sans hebergement » (division NAF 88). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement Uniformation ou OPCO EP ou OPCO Santé.

    Secteurs d'activité :Service à la personneSocial
    UniformationUniformationOPCO EPOPCO EPOPCO SantéOPCO Santé

    Codes APE de ce secteur :

    8810AAide à domicile8810BAccueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés8810CAide par le travail8891AAccueil de jeunes enfants8891BAccueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés8899AAutre accueil sans hébergement d'enfants et d'adolescents

    Conventions collectives du secteur :

    1518Métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation (ÉCLAT)3127Entreprises de services à la personne2941Branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile0029Établissements privés d'hospitalisation (FEHAP, convention de 1951)

    Comment financer la formation selon votre situation

    Tout public

    CPF — Mon Compte Formation

    Salarié·e

    OPCO de l'entreprise (plan de développement des compétences) / alternance

    Salarié·e en reconversion

    Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF)

    Demandeur d'emploi

    France Travail (AIF) + Conseil régional

    Indépendant

    FAF de rattachement / CPF

    Employeur

    Financement direct + OPCO

    Se reconvertir vers Employé / Employée au pair en 4 étapes

    1. 1

      Valider votre projet vers le métier de Employé / Employée au pair

      Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Cet emploi est accessible avec un CAP Petite Enfance ou un BEP Carrières Sanitaires et Sociales.

    2. 2

      Choisir une formation certifiante (RNCP)

      Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

    3. 3

      Identifier votre financement selon votre situation

      CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

    4. 4

      Déposer la demande AVANT le début de la formation

      Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

    Sponsorisé

    Un projet de reconversion ?

    Faites le point sur vos droits à la formation et votre financement personnalisé.

    Lancer mon diagnostic

    Évolutions & passerelles

    Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Employé / Employée au pair (source ROME) :

    K1101Médiateur familial / Médiatrice familialeK1202Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1206Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1302Assistant / Assistante de vie dépendanceK1303Garde d'enfantK1306Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)K1307Animateur / Animatrice petite enfanceK1309Assistant familial / Assistante familialeG1203Animateur / Animatrice jeunesseJ1304Auxiliaire de puériculture

    Guides pour aller plus loin

    Guide pratique

    Constructys : financement formation BTP 2026

    Guide pratique

    OPCO Mobilités : formation transport 2026

    Guide pratique

    Plan de développement des compétences 2026 : guide complet TPE/PME

    Questions fréquentes

    Comment devenir Employé / Employée au pair (formation, reconversion) ?
    Cet emploi est accessible avec un CAP Petite Enfance ou un BEP Carrières Sanitaires et Sociales. Le financement dépend de votre situation : CPF (tout public), OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Conseil régional pour les demandeurs d'emploi, ou Projet de Transition Professionnelle en reconversion.
    Quel diplôme ou quelle formation pour devenir Employé / Employée au pair ?
    Diplômes et certifications reconnus pour accéder au métier : CAP accompagnant éducatif petite enfance.
    Quel OPCO finance la formation de Employé / Employée au pair ?
    Ce métier relève principalement du secteur « Action sociale sans hebergement », dont l'OPCO de rattachement est généralement Uniformation ou OPCO EP ou OPCO Santé, selon la convention collective applicable à l'entreprise.
    Quelles compétences faut-il pour être Employé / Employée au pair ?
    Principales compétences attendues : Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil ; Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité ; Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés ; Construire et maintenir des relations professionnelles durables ; Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur ; Aider l'enfant à faire ses devoirs.
    Quelles qualités pour exercer le métier de Employé / Employée au pair ?
    Savoir-être professionnels attendus : Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie, Faire preuve de créativité, d'inventivité, Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
    Le métier de Employé / Employée au pair est-il réglementé ?
    Non, Employé / Employée au pair n'est pas une profession réglementée au sens strict. Un diplôme ou une certification reste toutefois recommandé pour accéder au métier.
    Vers quels métiers évoluer après Employé / Employée au pair ?
    Évolutions et passerelles possibles : Médiateur familial / Médiatrice familiale, Educateur / Educatrice de jeunes enfants, Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle, Assistant / Assistante de vie dépendance.
    Dans quel secteur travaille un Employé / Employée au pair ?
    Ce métier s'exerce principalement dans : Service à la personne, Social.
    Quel est le code ROME du métier de Employé / Employée au pair ?
    Le code ROME de Employé / Employée au pair est K1313.