Métier — ROME K1404

    Chargé / Chargée de mission développement territorial : se former, se reconvertir et financer

    Missions, compétences, accès au métier et comment financer la formation selon votre situation (CPF, OPCO, France Travail, Transitions Pro).

    Emploi cadre

    Code ROME

    K1404

    Secteur

    Administration publique et defense, securite sociale obligatoire

    OPCO probable

    Uniformation ou Atlas ou AKTO

    Le métier de Chargé / Chargée de mission développement territorial

    Met en oeuvre l'action des pouvoirs publics au niveau du territoire (commune, département, région, Union Européenne, ...) et dans un ou des domaines de compétences spécifiques (développement économique, emploi et insertion, aménagement du territoire, ...). Ces actions seront définies selon les directives et les orientations des pouvoirs publics (Gouvernement, assemblées délibérantes, ...) et en fonction du contexte et des stratégies locales. Peut superviser/organiser un ou plusieurs services d'une collectivité territoriale (commune, conseil général, conseil régional, ...), d'une administration déconcentrée (direction départementale, direction régionale, direction déléguée, ...). Peut intervenir dans le cadre de projet ou de mission ponctuels.

    Accès au métier : Ce métier est accessible sur concours de la fonction publique (Catégorie A) ou avec un Master (M1, Master professionnel, diplôme de grandes écoles, ...), dans les secteurs du droit public, des sciences économiques, de la gestion ou dans un secteur en lien avec la nature des interventions (développement local, économie, sociologie, ...). Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire.

    Attaché territorial / Attachée territorialeCadre technique sportif / Cadre technique sportiveChargé / Chargée de mission affaires et projets européensChargé / Chargée de mission programmes européensChargé / Chargée de projet et de développement territorial

    Compétences clés

    • Animer, coordonner une équipe
    • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
    • Réaliser des opérations comptables
    • Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre
    • Concevoir et gérer un projet
    • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
    • Elaborer une stratégie de développement d'activité
    • Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action
    • Impulser un projet au niveau local, national ou européen
    • Utiliser les outils numériques
    • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
    • Gérer les ressources humaines

    Connaissances & domaines

    Domaines d'expertise

    Socio-économieAnalyse de données expérimentalesComptabilité publiqueSystème d'information et de communicationLogiciels comptablesConnaissance des politiques publiquesUtilisation de logiciels statistiques

    Normes et procédés

    Droit publicLégislation socialeDroit de l'urbanismeLégislation sociale de l'habitatDroit des transportsPrincipes du système électoral françaisDélégation de services publicsDroit de l'environnement et du développement durable

    Techniques professionnelles

    Techniques commercialesTechniques de communication orales, écrites et numériques

    Qualités & savoir-être

    Etre force de propositionFaire preuve de contrôle de soiFaire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de sens des responsabilitésOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

    Contexte de travail

    Déplacements professionnels

    Secteur & OPCO du métier

    Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Administration publique et defense, securite sociale obligatoire » (division NAF 84). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement Uniformation ou Atlas ou AKTO.

    Secteurs d'activité :Service public, défense et sécurité
    UniformationUniformationAtlasAtlasAKTOAKTO

    Codes APE de ce secteur :

    8411ZAdministration publique générale8412ZAdministration publique (tutelle) de la santé, formation, culture8413ZAdministration publique (tutelle) des activités économiques8421ZAffaires étrangères8422ZDéfense8423ZJustice

    Conventions collectives du secteur :

    1486Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (SYNTEC)0218Organismes de sécurité sociale1351Entreprises de prévention et de sécurité0016Transports routiers et activités auxiliaires du transport

    Comment financer la formation selon votre situation

    Tout public

    CPF — Mon Compte Formation

    Salarié·e

    OPCO de l'entreprise (plan de développement des compétences) / alternance

    Salarié·e en reconversion

    Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF)

    Demandeur d'emploi

    France Travail (AIF) + Conseil régional

    Indépendant

    FAF de rattachement / CPF

    Employeur

    Financement direct + OPCO

    Se reconvertir vers Chargé / Chargée de mission développement territorial en 4 étapes

    1. 1

      Valider votre projet vers le métier de Chargé / Chargée de mission développement territorial

      Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Ce métier est accessible sur concours de la fonction publique (Catégorie A) ou avec un Master (M1, Master professionnel, diplôme de grandes écoles, ...), dans les secteurs du droit public, des sciences économiques, de la gestion ou dans un secteur en lien avec la nature des interventions (développement local, économie, sociologie, ...). Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire.

    2. 2

      Choisir une formation certifiante (RNCP)

      Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

    3. 3

      Identifier votre financement selon votre situation

      CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

    4. 4

      Déposer la demande AVANT le début de la formation

      Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

    Sponsorisé

    Un projet de reconversion ?

    Faites le point sur vos droits à la formation et votre financement personnalisé.

    Lancer mon diagnostic

    Évolutions & passerelles

    Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Chargé / Chargée de mission développement territorial (source ROME) :

    K1401Cadre Dirigeant / Dirigeante d'administration centraleK1403Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaireK1802Chargé / Chargée de développement économique et localG1403Directeur / Directrice de structure touristiqueM1102Responsable des achatsM1302Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-C1108Responsable de département en assurancesM1402Responsable en organisation en entrepriseE1103Chargé / Chargée des relations publiques

    Guides pour aller plus loin

    Guide pratique

    Reconversion professionnelle 2026 : guide complet, idées et aides

    Financement

    Bilan de compétences 2026 : financement, durée, démarches

    Guide pratique

    Certification Qualiopi 2026 : guide complet pour les OF

    Questions fréquentes

    Comment devenir Chargé / Chargée de mission développement territorial (formation, reconversion) ?
    Ce métier est accessible sur concours de la fonction publique (Catégorie A) ou avec un Master (M1, Master professionnel, diplôme de grandes écoles, ...), dans les secteurs du droit public, des sciences économiques, de la gestion ou dans un secteur en lien avec la nature des interventions (développement local, économie, sociologie, ...). Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire. Le financement dépend de votre situation : CPF (tout public), OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Conseil régional pour les demandeurs d'emploi, ou Projet de Transition Professionnelle en reconversion.
    Quel OPCO finance la formation de Chargé / Chargée de mission développement territorial ?
    Ce métier relève principalement du secteur « Administration publique et defense, securite sociale obligatoire », dont l'OPCO de rattachement est généralement Uniformation ou Atlas ou AKTO, selon la convention collective applicable à l'entreprise.
    Quelles compétences faut-il pour être Chargé / Chargée de mission développement territorial ?
    Principales compétences attendues : Animer, coordonner une équipe ; Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources ; Réaliser des opérations comptables ; Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre ; Concevoir et gérer un projet ; Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires.
    Quelles qualités pour exercer le métier de Chargé / Chargée de mission développement territorial ?
    Savoir-être professionnels attendus : Etre force de proposition, Faire preuve de contrôle de soi, Faire preuve de rigueur et de précision, Faire preuve de sens des responsabilités, Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
    Le métier de Chargé / Chargée de mission développement territorial est-il réglementé ?
    Non, Chargé / Chargée de mission développement territorial n'est pas une profession réglementée au sens strict. Un diplôme ou une certification reste toutefois recommandé pour accéder au métier.
    Vers quels métiers évoluer après Chargé / Chargée de mission développement territorial ?
    Évolutions et passerelles possibles : Cadre Dirigeant / Dirigeante d'administration centrale, Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire, Chargé / Chargée de développement économique et local, Directeur / Directrice de structure touristique.
    Dans quel secteur travaille un Chargé / Chargée de mission développement territorial ?
    Ce métier s'exerce principalement dans : Service public, défense et sécurité.
    Quel est le code ROME du métier de Chargé / Chargée de mission développement territorial ?
    Le code ROME de Chargé / Chargée de mission développement territorial est K1404.