Chargé / Chargée de formation en entreprise : se former, se reconvertir et financer

Le métier de Chargé / Chargée de formation en entreprise

Le Chargé de formation en entreprise, un rôle clé pour le développement des compétences internes. Identifie les besoins de formation au sein de l'entreprise Conçoit et met en ½uvre des programmes de formation adaptés Organise et coordonne les sessions de formation Évalue l'efficacité des formations dispensées Assure la mise à jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l'offre de formation

Accès au métier : Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des Ressources Humaines ou une Licence en Sciences de l'Education. Une certification professionnelle en formation continue peut être un atout. Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 à Bac+5.

Compétences clés

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Organiser des formations internes
• Evaluer l'efficacité des programmes de formation
• Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
• Incorporer des outils numériques dans l'enseignement
• Faciliter des ateliers de développement professionnel
• Suivre l'évolution des compétences des employés
• Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Construire un plan de développement professionnel continu
• Assurer le suivi administratif des formations
• Concevoir des référentiels de formations

Contexte de travail

Secteur & OPCO du métier

Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Activites des sieges sociaux, conseil de gestion » (division NAF 70). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement OPCO 2i ou Atlas ou OPCO EP.

OPCO 2iAtlasOPCO EP

Codes APE de ce secteur :

Conventions collectives du secteur :

Comment financer la formation selon votre situation

Se reconvertir vers Chargé / Chargée de formation en entreprise en 4 étapes

1. 1

   Valider votre projet vers le métier de Chargé / Chargée de formation en entreprise

   Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des Ressources Humaines ou une Licence en Sciences de l'Education. Une certification professionnelle en formation continue peut être un atout. Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 à Bac+5.

2. 2

   Choisir une formation certifiante (RNCP)

   Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

3. 3

   Identifier votre financement selon votre situation

   CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

4. 4

   Déposer la demande AVANT le début de la formation

   Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

Évolutions & passerelles

Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Chargé / Chargée de formation en entreprise (source ROME) :

Guides pour aller plus loin

Questions fréquentes