Salaire apprenti 2026-2027 : grille brut et net par âge

Le salaire minimum d'un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat : il va de 504,09 € brut par mois, soit 27 % du SMIC, pour un apprenti de moins de 18 ans en première année, à 1 867,02 € brut, soit 100 % du SMIC, pour un apprenti de 26 ans et plus, selon la grille en vigueur depuis le 1er juin 2026. En net, un apprenti de 18 à 20 ans en première année perçoit 802,82 € par mois, sans aucune cotisation. Au 1er janvier 2027, ces montants augmenteront avec le SMIC, d'environ 1,2 % selon notre projection.

Ce guide donne la grille officielle brute et nette, explique comment calculer le salaire d'un apprenti, ce qui se passe lorsqu'il change de tranche d'âge, redouble ou change d'employeur, détaille les cotisations et l'impôt, compare l'apprentissage au contrat de professionnalisation et au stage, et présente la projection de la grille au 1er janvier 2027.

Comment est calculé le salaire d'un apprenti ?

Le salaire d'un apprenti est fixé en pourcentage du SMIC, selon deux critères : son âge et l'année d'exécution du contrat. Le pourcentage est défini par l'article D. 6222-26 du Code du travail. À partir de 21 ans, la base de calcul est le plus élevé des deux montants entre le SMIC et le salaire minimum prévu par la convention collective pour l'emploi occupé, appelé salaire minimum conventionnel.

Trois principes en découlent. Le salaire minimum légal ne dépend pas du niveau du diplôme préparé : un apprenti de 22 ans en CAP et un apprenti de 22 ans en master ont le même minimum. Il progresse chaque année de contrat et à chaque changement de tranche d'âge. Enfin, il suit automatiquement les revalorisations du SMIC, ce qui explique les deux hausses de 2026, au 1er janvier et au 1er juin.

Ces montants sont des minimums. La convention collective de l'entreprise peut prévoir une rémunération plus élevée, et l'employeur reste libre de payer davantage. Pour connaître la convention collective applicable à une entreprise, notre outil de recherche la retrouve à partir du numéro SIRET.

Grille du salaire apprenti 2026 (brut)

Les montants ci-dessous sont ceux de la fiche service-public.fr sur le contrat d'apprentissage, vérifiée le 8 septembre 2026, calculés sur la base du SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures.

Pour les apprentis de 21 à 25 ans, le pourcentage s'applique au salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé que le SMIC. Pour les apprentis de 26 ans et plus, le salaire est au moins égal au SMIC ou au salaire minimum conventionnel s'il est supérieur.

Entre le 1er janvier et le 31 mai 2026, la même grille s'appliquait sur la base de l'ancien SMIC, soit 1 823,03 € brut par mois : un apprenti de 18 à 20 ans en première année percevait alors environ 783,90 € brut.

Conventions collectives : quand le salaire de l'apprenti est plus élevé

La grille légale est un plancher. De nombreuses branches professionnelles prévoient dans leur convention collective une rémunération minimale plus favorable pour les apprentis, soit en relevant les pourcentages, soit en les appliquant au salaire minimum conventionnel dès 18 ans. Les apprentis des branches qui recrutent beaucoup d'alternants, comme le bâtiment, l'hôtellerie-restauration, la coiffure ou la métallurgie, ont donc toujours intérêt à vérifier la grille de leur convention collective.

Le salaire brut à verser est donc le plus élevé des deux montants : celui de la grille légale de l'article D. 6222-26 ou celui de la convention collective. Pour le vérifier, il faut identifier la convention collective de l'entreprise, puis consulter sa grille des salaires minima et ses dispositions sur les apprentis. Notre outil de recherche retrouve la convention collective et l'OPCO d'une entreprise à partir de son numéro SIRET. L'employeur peut enfin toujours décider de verser plus que le minimum, au moment de la signature du contrat ou en cours d'exécution.

Apprentis de 26 ans et plus : le salaire d'une reconversion

L'apprentissage est ouvert jusqu'à 29 ans révolus, et jusqu'à 35 ans dans certains cas, notamment lorsque l'apprenti prépare un diplôme de niveau supérieur à celui déjà obtenu. La limite d'âge disparaît même pour les travailleurs handicapés, les personnes qui préparent un diplôme nécessaire à la création ou à la reprise d'une entreprise et les sportifs de haut niveau, selon service-public.fr.

À partir de 26 ans, l'apprenti perçoit au moins 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026, ou le salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé, quelle que soit son année de contrat. Pour un adulte en reconversion professionnelle, l'apprentissage permet ainsi de se former en étant payé au moins au SMIC, ce qui en fait une alternative sérieuse aux dispositifs présentés dans notre guide de la reconversion professionnelle.

Salaire apprenti net 2026 : ce que l'apprenti touche vraiment

Le salaire brut mensuel n'est pas ce que perçoit l'apprenti. Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, les exonérations de cotisations sont plafonnées : le salaire de l'apprenti est exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS jusqu'à 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois. Seule la part qui dépasse ce seuil supporte les cotisations et la CSG-CRDS. Concrètement, tous les salaires inférieurs à 933,51 € sont versés sans retenue : le net est égal au brut.

Ces montants nets sont des estimations : nous avons appliqué à la part du salaire supérieure à 50 % du SMIC le taux de prélèvement moyen d'un salarié au SMIC, soit environ 21 %. Le net réel dépend des cotisations de l'entreprise, notamment de la mutuelle et de la prévoyance.

Contrats conclus avant le 1er mars 2025

Les apprentis dont le contrat a été conclu avant le 1er mars 2025 conservent l'ancien régime, plus favorable : exonération de cotisations salariales jusqu'à 79 % du SMIC, soit environ 1 475 € par mois, et exonération totale de CSG-CRDS. Pour eux, le net est égal au brut dans presque toutes les situations, sauf au-delà de 79 % du SMIC.

Le salaire de l'apprenti est-il imposable ?

Le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Seule la fraction qui dépasse ce montant est imposable. En pratique, un apprenti de moins de 26 ans payé au minimum légal, dont le salaire reste inférieur au SMIC, ne paie pas d'impôt sur son salaire d'apprentissage.

L'apprenti doit tout de même déclarer ses revenus s'il fait sa propre déclaration ; s'il est rattaché au foyer fiscal de ses parents, le salaire est déclaré par le foyer, avec la même exonération. Cette exonération s'applique au salaire de l'apprentissage, pas aux autres revenus de l'apprenti.

Changement d'âge, redoublement, changement d'employeur : les cas particuliers

La grille paraît simple, mais plusieurs situations modifient le taux applicable en cours de contrat. Ce sont aussi les sources d'erreur les plus fréquentes sur les bulletins de paie.

Quand l'apprenti change de tranche d'âge

Le passage à une tranche d'âge supérieure, à 18 ans, 21 ans ou 26 ans, prend effet « à compter du 1er jour du mois suivant la date d'anniversaire de l'apprenti », selon service-public.fr. Un apprenti en deuxième année qui fête ses 21 ans le 12 mars passe ainsi de 51 % à 61 % du SMIC le 1er avril, soit de 952,18 € à 1 138,88 € brut par mois.

Quand l'apprenti redouble

Lorsque le contrat est prolongé après un échec à l'examen, l'article D. 6222-28 du Code du travail prévoit que « le salaire minimum applicable pendant la prolongation est celui correspondant à la dernière année précédant cette prolongation ». L'apprenti conserve donc le taux de sa dernière année et ne revient pas au taux de première année.

Quand la durée du contrat est réduite

Lorsque le contrat dure moins longtemps que le cycle de formation normal, par exemple parce que l'apprenti a déjà un diplôme, l'article D. 6222-28-1 prévoit qu'il est considéré, pour sa rémunération, comme ayant accompli une durée d'apprentissage égale au cycle complet. Un apprenti qui entre directement en deuxième année d'un BTS est ainsi payé au taux de deuxième année.

Quand l'apprenti enchaîne deux contrats

Selon l'article D. 6222-29 du Code du travail, lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat avec le même employeur, ou avec un employeur différent, après avoir obtenu son diplôme, sa rémunération est au moins égale à celle de la dernière année du contrat précédent, sauf si la grille liée à son âge est plus favorable. Un apprenti qui enchaîne un BTS et une licence ne repart donc pas au taux de première année.

Exemple de calcul du salaire d'un apprenti en 3 étapes

Le calcul suit toujours la même méthode, à appliquer à chaque changement d'année de contrat ou d'âge.

1. Déterminer l'âge et l'année de contrat

   Prenons un apprenti de 19 ans en deuxième année de BTS. Il relève de la tranche 18 à 20 ans, deuxième année, soit 51 % du SMIC.

2. Appliquer le pourcentage au SMIC ou au minimum conventionnel

   Avant 21 ans, la base est le SMIC : 51 % de 1 867,02 € donne 952,18 € brut par mois. À partir de 21 ans, il faut comparer avec le salaire minimum de la convention collective et retenir le plus élevé.

3. Calculer le net

   Pour un contrat conclu depuis mars 2025, seule la part au-delà de 933,51 € supporte les prélèvements, soit 18,67 €. Avec environ 21 % de prélèvements sur cette part, le net s'établit autour de 948 € par mois.

Notre simulateur alternance fait ce calcul automatiquement et intègre les aides auxquelles l'employeur a droit.

Salaire apprenti 2027 : la projection au 1er janvier

Le salaire des apprentis augmentera le 1er janvier 2027, en même temps que le SMIC. Le montant officiel sera connu en décembre 2026, mais notre projection, calculée à partir des derniers indices de prix de l'Insee, situe la hausse du SMIC entre 0,8 % et 1,6 %, avec un scénario central à 1,2 %, soit un SMIC mensuel d'environ 1 890 € brut. La méthode et les hypothèses sont détaillées dans notre article sur le SMIC 2027.

Ces montants sont une estimation d'Opco Direct et non une donnée officielle. Dans le scénario bas, le salaire d'un apprenti de 26 ans et plus serait d'environ 1 882 € brut ; dans le scénario haut, d'environ 1 897 €. La grille en pourcentage, elle, ne change pas.

Apprentissage, contrat de professionnalisation ou stage : quelle rémunération ?

Les trois formules n'offrent pas la même rémunération, ce qui pèse souvent dans le choix entre elles.

Le contrat de professionnalisation

Le salarié en contrat de professionnalisation est payé selon une grille distincte, fixée par l'article D. 6325-15 du Code du travail : au moins 55 % du SMIC avant 21 ans et 70 % à partir de 21 ans, portés à 65 % et 80 % lorsqu'il est déjà titulaire d'une qualification au moins égale au baccalauréat professionnel. À partir de 26 ans, il perçoit au moins le SMIC et au moins 85 % du salaire minimum de sa convention collective, selon l'article D. 6325-18.

À âge égal, le contrat de professionnalisation est donc mieux rémunéré en début de parcours. Notre comparatif entre apprentissage et contrat de professionnalisation détaille les autres différences, notamment les aides pour l'employeur.

Le stage

Un stagiaire n'est pas salarié et ne perçoit pas de salaire, mais une gratification, obligatoire au-delà de 308 heures de présence dans l'année scolaire ou universitaire. Son minimum est de 4,50 € de l'heure en 2026, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, ce qui représente environ 683 € pour un mois complet à 35 heures. Un apprenti de 18 à 20 ans en première année perçoit 802,82 € brut, avec en plus les droits d'un salarié : congés payés, cotisations retraite, assurance chômage.

Les erreurs les plus fréquentes sur le salaire des apprentis

Les écarts constatés lors des contrôles portent presque toujours sur les mêmes points, que l'employeur peut vérifier avant chaque paie.

1. Oublier le changement de tranche d'âge. Le nouveau taux s'applique dès le 1er jour du mois qui suit l'anniversaire, pas à la date anniversaire du contrat.
2. Appliquer le SMIC au lieu du minimum conventionnel. À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au plus élevé des deux montants.
3. Repartir au taux de première année. En cas de nouveau contrat après un diplôme, de redoublement ou de durée réduite, le taux ne revient pas en arrière.
4. Se tromper de régime d'exonération. Les contrats conclus avant et après le 1er mars 2025 n'ont pas les mêmes seuils de cotisations et de CSG-CRDS.
5. Oublier la revalorisation du SMIC. Chaque hausse du SMIC, comme celles du 1er juin 2026 et du 1er janvier 2027, s'applique immédiatement au salaire des apprentis.

Ce que coûte un apprenti à l'employeur

Le coût d'un apprenti pour l'employeur est en grande partie compensé par l'aide à l'embauche, versée la première année : jusqu'à 5 000 € pour un apprenti préparant un diplôme jusqu'au baccalauréat dans une entreprise de moins de 250 salariés, et de 750 € à 4 500 € dans les autres cas. Les montants, les conditions et les règles annoncées pour 2027 sont détaillés dans notre article sur l'aide à l'embauche d'un apprenti.

La formation de l'apprenti, elle, est prise en charge par l'OPCO de l'entreprise, dans la limite des niveaux de prise en charge fixés par la branche. Pour un apprenti de 18 ans en première année, le coût salarial brut est ainsi de 802,82 € par mois, largement couvert par une aide de 5 000 € sur l'année dans une petite entreprise.

Temps de travail et heures supplémentaires de l'apprenti

L'apprenti est un salarié à part entière : le temps passé en formation au CFA est du temps de travail rémunéré, et ses heures supplémentaires sont payées avec les mêmes majorations que celles des autres salariés, en principe 25 % pour les huit premières heures de la semaine. Les apprentis mineurs sont en revanche soumis à des règles plus protectrices : durées maximales de travail quotidiennes et hebdomadaires plus strictes, interdiction de principe du travail de nuit et heures supplémentaires seulement à titre exceptionnel.

Ce qu'il faut vérifier au 1er janvier 2027

Côté employeur, la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2027 impose de recalculer la paie de tous les apprentis dès janvier, en même temps que celle des salariés au SMIC. C'est aussi le bon moment pour vérifier les tranches d'âge, les années de contrat et la convention collective. Notre guide complet de l'alternance reprend l'ensemble des obligations liées au contrat.

Côté apprenti, il suffit de vérifier sur la fiche de paie de janvier que le pourcentage correspond à l'âge et à l'année de contrat, et que la base de calcul est le nouveau SMIC. Cet article sera mis à jour dès la publication du montant du SMIC au 1er janvier 2027.

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