Employé familial / Employée familiale : se former, se reconvertir et financer

Le métier de Employé familial / Employée familiale

L'Employé familial, un pilier essentiel au bien-être quotidien des familles. Accompagne les enfants dans leurs activités quotidiennes et leurs loisirs Assiste les personnes en situation de perte d'autonomie dans les gestes de la vie quotidienne Entretient le cadre de vie de la personne Peut accompagner les personnes dans leurs démarches administratives courantes Assure la gestion des courses, prépare les repas quotidiens

Accès au métier : Cet emploi est accessible avec ou sans qualification préalable, mais des formations telles que CAP ou BEP dans le domaine du social ou de la petite enfance sont appréciées.

Compétences clés

• Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
• Aider des personnes dans leur cadre de vie
• Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées
• Entretenir le linge de maison et les vêtements
• Préparer des repas
• Changer les draps, refaire le lit (mise à blanc, recouche) et remplacer le linge de toilette
• Veiller à la propreté et à l'ordre dans les espaces de vie
• Favoriser la collaboration entre les différents intervenants
• Respecter la confidentialité des informations
• Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Appliquer les écogestes dans sa pratique
• Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable

Contexte de travail

Secteur & OPCO du métier

Ce métier s'exerce principalement dans le secteur « Services relatifs aux batiments et amenagement paysager » (division NAF 81). Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO de rattachement est généralement AKTO ou OPCO EP ou Constructys.

AKTOOPCO EPConstructys

Codes APE de ce secteur :

Conventions collectives du secteur :

Comment financer la formation selon votre situation

Se reconvertir vers Employé familial / Employée familiale en 4 étapes

1. 1

   Valider votre projet vers le métier de Employé familial / Employée familiale

   Vérifiez les prérequis et confirmez l'adéquation avec votre profil. Cet emploi est accessible avec ou sans qualification préalable, mais des formations telles que CAP ou BEP dans le domaine du social ou de la petite enfance sont appréciées.

2. 2

   Choisir une formation certifiante (RNCP)

   Sélectionnez une certification reconnue adaptée à votre niveau de départ et à votre objectif.

3. 3

   Identifier votre financement selon votre situation

   CPF, OPCO si vous êtes salarié·e, France Travail / Région si vous êtes demandeur d'emploi, Projet de Transition Pro en reconversion (voir tableau ci-dessous).

4. 4

   Déposer la demande AVANT le début de la formation

   Constituez le dossier et déposez la demande de prise en charge avant le démarrage de la formation.

Évolutions & passerelles

Métiers vers lesquels évoluer ou se reconvertir depuis Employé familial / Employée familiale (source ROME) :

Guides pour aller plus loin

Questions fréquentes